您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好，我是外地律师，需要到蜀山区劳动仲裁立案，材料准备齐全只需协助立案
申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。
离职补偿没谈好，劳动仲裁申诉后，可否优先强制从被供应商官司冻结的账户里支付我的工资及补偿呢
那要等到破产清算。安徽达宁律师事务
劳动仲裁不予受理，通知上面写15日之内到法院起诉，如果超过15日后，还能到法院起诉吗？
这个有争议，可以到法院起诉。
劳动仲裁需要准备哪些证据的
劳动仲裁需要准备劳动关系证明、工资支付情况、社保缴纳证明等。依据《民事诉讼法》第六十三条，证据需查证属实，作为认定事实的根据。未及时准备充分证据，可能影响仲裁结果，损害自身权益。
关于劳动仲裁法中调解手段的深度解读及运用
劳动仲裁法中的调解是重要手段，通过听取双方陈述，耐心疏导，帮助达成协议。依据《劳动仲裁法》第十四条，达成的调解协议具有法律约束力，双方需履行。若不及时处理，可能导致劳动争议加剧，影响劳动关系的和谐稳定。
劳动仲裁，有人打电话给我，说私了，我可以接受嘛
你好，可以到劳动局投诉
是否可以申请劳动仲裁，如果单位受到不公平
申请劳动仲裁的条件：单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内；申请人是与案件有直接利害关系的当事人；有明确的仲裁请求和事实理由等。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；（四）属于本仲裁委员会管辖范围。第三十二条仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。
劳动仲裁开庭后80天还没下来这是正常的吗
劳动仲裁开庭后80天未下裁决不正常。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应在受理仲裁申请后45天内结束裁决，复杂案件可延期但不超过15天。逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。
法律知识
用人单位涉及的劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
在劳务派遣中，工作人员侵权责任如何划分？本文将详细解读《民法典》相关规定，以及用工单位、雇员和第三方在侵权责任承担上的权利和义务。
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违反公司员工工作制度如何处理
违反公司员工工作制度的处理是可能会被开除、降职处理和支付罚款等。严重违反公司制度开除有工资的，需要按照劳动者在本单位工作的天数进行支付工资。
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雇佣关系在我们日常工作实践中是经常遇到的，顾名思义雇主承担责任指的是在雇员存在侵权行为时，主要的责任由雇主承担，在实践中存在比较常见的几种侵权行为。那么雇主承担责任是怎样？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
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在生活中，意外的发生有时候是不可避免的、不可预测的。在工作的过程中也是如此。如果在某一次的工作任务中，提供劳务者受伤，与雇主因赔偿责任问题无法协商，就会引起责任纠纷。那么提供劳务者受害责任纠纷怎么处理，对此法律快车小编收集整理了以下相关内容以供参考。
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