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调岗降职降薪
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
遇到劳动仲裁不受理怎么办？本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些，让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧！
#确认劳动关系纠纷
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没给劳动合同可以仲裁吗
没有劳动合同能否申请仲裁？本文将详细解答这一问题，并提供申请仲裁所需的举证材料及相关劳动法律规定。劳动者即使没有劳动合同，也能通过其他方式证明劳动关系，维护自身权益。
#劳动合同纠纷
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在我国认定劳动关系不服如何处理
遇到劳动关系认定不服、公司拒绝解除关系或解除关系后要求赔偿社保费用等问题时，劳动者应如何维护自己的权益？本文详细解读了相关法律法规，为你提供应对策略。
#确认劳动关系纠纷
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企业集体降薪，孕妇能不降吗？
法律分析：孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。有关法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《中华人民共和国公务员法》第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
你好！我在环卫处做了十三年，现在随车调到企业，有什么补偿
你好，具体情况详细沟通D
公司调岗下的调令员工需要在上面签字吗
你好，是什么原因调岗？x
定向生结婚了可以申请单位调动吗？
你好，需要按照单位的规章制度执行
公司经济型裁员报备了劳动局，我是无期限合同，公司要求我降职降薪我没同意，优化我后。招大副的位置
你好，你可以委托律师代理申请仲裁。
我在公司工作四年多了，公司说我兄弟公司（同属一家企业，不在同一个的两个工厂）一个部门主管轮调半年
你可以申请劳动仲裁处理
我在服装超市是缝纫工作，公司以经营困难为由把我调到销售岗位是否合理
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
请问公司可以单方面把生产组长降为品管吗
公司可以单方面把生产组长降为品管
由于公司因为利益原因 本来是在文员岗位上的要取消我这个岗位 把我调到生产线上去
签订劳动合同没，离职了吗
我是一家公共机构招聘的护士。因为护理部门把我调到其他部门帮忙。让我回家等工作。这合法吗？
我是一家公共机构招聘的护士。三月前，领导把我调到原来的部门，因为护理部门把我调到其他部门帮忙。现在护理部门说我不称职，让我回家等工作。这合法吗？我已经工作了11年了
请问一年内被动调岗两次，调岗没有书面通知，安排的工作与岗位不符。这种调岗有效合法吗？
请问一年内被动调岗两次，调岗没有书面通知，也没有重新签订合同，安排的工作与岗位不符。这种调岗有效合法吗？
我在单位受了伤，并且报了工伤，现在在走工伤流程，我已经出院了，打了康复证明去上班了我应该怎么做？
我在单位受了伤，并且报了工伤，现在在走工伤流程，我已经出院了，打了康复证明去上班了，今天去翻着说要给我调岗位，说我不能胜任现在的岗位所以需要调岗，他说是我自己违规操作所以受伤，因为我受伤了所以不让我做现在的岗位，而且还要扣1000块钱！这合理吗？我是否可以拒绝调岗，因为我身体并没有什么事了，单位说从明天开始调岗，要我签字我没签，我应该怎么做？现在他们强制调动了我的岗位！如果我不去上班三天算旷工离职