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劳动合同纠纷
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和田律师问答
与员工签订合同到期后不续约了需要赔偿吗
本文探讨了员工合同到期不续签的赔偿问题、提前续签承包合同的效力以及单务合同与无偿性质的关系。通过详细解读相关法律规定,帮助读者更好地理解和应对这些法律问题。
#劳动合同期限
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入职后多久签订劳动合同
入职后多久签订劳动合同?法律规定,一个月内应订立书面劳动合同。此外,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应建立职工名册备查。
劳动合同期限
可协商,包括固定期限、无固定期限。
#劳动合同期限
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两份劳动合同不一样有效吗
劳动合同内容不一致时,有效性如何判定?法院如何确定有效合同的依据?如何处理合同不一致问题?本文为您解答疑惑,并提供法律建议。
#劳动合同效力
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单位搬迁就可解除员工劳动合同吗
单位搬迁能否直接解除员工劳动合同?答案是不能。只有在满足三项条件后,单位方可依据规定解除。重大变化必须导致原合同无法履行,且双方协商不成时,单位才有权解除。
#解除劳动合同
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难产假怎么界定什么情况可以判定休难产假
难产假是为因分娩过程中遇到难题的孕妇设定的额外假期。难产、剖腹产等情况均可申请,具体天数因地而异但不少于15天。了解难产假政策,保障女性权益。
#女职工劳动保护
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你好 3个月的试用期结束了 试用期合同到期了 公司不愿意续签合同 怎么办
试用期之内,公司有权利解除劳动合同
身体不好的原因想辞职,但是单位不让辞职还说等三个月,想问一下我能不能辞职走
可以提出辞职,协商不成向劳动监察部门反映
压工资合法么
劳动关系拖欠工资,可以提出劳动仲裁。
如提前一个月通知团队解散,是否需要赔偿?
用人单位不可以不提前通知公司解散,需要提前三十日通知员工,同时用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 第一款 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
员工不想去,公司不赔偿怎么办?
公司跨市搬迁有赔偿。搬迁超出本市行政区域,员工拒绝搬迁的,可以解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 解除劳动合同的赔偿金标准是什么 解除劳动合同的赔偿金标准如下: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 :《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工在外面打架单位能开除吗
1、如果要次原因解除劳动合同的话,只能以严重违法用人单位规则制度,才能解除。2、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如,违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失的,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴,散布谣言损害企业声誉等,给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷解决渠道有哪些
解决劳动争议的原则:调解原则;及时处理原则;以事实为依据,以法律为准绳原则;当事人在适用法律上一律平等原则;其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳务协议解除提前多少天
劳务协议由双方当事人协商一致解除或者出现法定情形时解除,不需要提前通知单位。劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
我右肩肱骨骨折,我能休多久病假?
骨折工伤休息时间并没有具体规定,是以医院开具的疾病证明书为准,最长时间不得超过2年。 法律依据:依据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的; 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
显示员工有未注销的提取申请,如何处理
需要找社保部门解决
公司上班不签劳动合同,上班骑自行车撞伤老板有责任吗?
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离职原因写个人原因还可以申请经济补偿吗?
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我是应届毕业生,签了三方协议,我是一名应届毕业生,签署了三方协议,两年后可以在原单位工作吗?
我是应届毕业生,签了三方协议,又去参军了。:协议可以保留吗?两年后可以在原单位工作,可以在原单位工作吗?我是一名应届毕业生,签署了三方协议,再次参军。协议可以保留吗?两年后可以在原单位工作吗?
我是公立学校的老师,想辞职学校不同意怎么办
你好,我是公立学校的老师,想辞职学校不同意怎么办
我向公司提出离职,这合法吗?
您好,我向公司提出离职,公司以我没有提前30天提出离职为由扣除了我25天的工资,这合法吗?
如何终止与培训机构的合同?如果我不同意呢?
如何终止与培训机构的合同?如果我不同意呢?
毕业实习期间,因为计算培训费,毕业实习期间辞职需要多长时间
毕业实习期间,公司表示6个月内扣除3000元,因为计算培训费,毕业实习期间辞职需要多长时间
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