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1菏泽本地男31岁10级伤残能拿到多少

法律分析：伤残级别鉴定可以由省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，可以分成十级伤残等级。伤残级别的赔偿标准，：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我在菏泽市佳合城被投诉，超市开除，和投诉人说我以前被投诉好几次，开除跟她没关系，这个怎么办

老板不可以随便开除员工。即使是老板也不能随意开除公司的员工，如果老板随意开除员工，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的。违法开除员工，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；过失性辞退不需要赔偿；经济性裁员除支付经济补偿外，额外支付一个月工资；其他情形支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者要先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；3、诉讼途径。经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

花薪利息高违法吗

花薪利息高，常见处理方式包括协商降低利率或提前还款。协商不成可考虑法律途径解决，但需注意举证难度和成本。选择合适方式需综合考虑自身情况、合同约定及法律规定。

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常见的处理方式包括：查看公司政策，确认是否包含膏药费用；准备相关购买凭证和医疗证明；提交报销申请。选择处理方式时，应基于公司政策和个人情况，确保合规且能最大程度争取权益。

入职时口头承诺的200住宿押金不满一个月不退回，一周内离职，怎么要回住宿押金

可协商或诉讼要回押金。协商时明确双方权益，达成一致；若协商不成，收集证据向法院起诉。注意保留相关证据，如聊天记录、支付凭证等，以便证明自己的权益。

做伤残我母亲做的伤残十级伤残，我没做伤残，现在查的还不好，当时问一下许要做伤残鉴定

你好，病情稳定之后可以做伤残鉴定

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首先，需查看公司政策或劳动合同，了解是否允许报销医疗费用。若允许，可收集相关凭证，如购买凭证、医疗证明等，向公司提出报销申请。若公司拒绝报销，可尝试沟通协商。若仍无法解决，可寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

店里的员工离职了，所有工资都已结清。他就说欠工资不给。到店闹事，我应该去哪个部门举报

您好，针对您的问题，具体操作如下： 1. 欠薪纠纷：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供微信转账记录等证据，证明已结清工资。 2. 诽谤和威胁：向公安机关报案，提供抖音视频、微信聊天记录等证据，要求依法处理。 3. 民事诉讼：若公安机关不处理或处理不满意，且影响严重，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失并恢复名誉。以上操作均需保留相关证据，以便后续处理。

问，职工医保交到单位，12月份交个人手里个人手里。到现在还没有上交，导致病人无法报销，责任源于谁？

问题回复：处理欠缴医保导致的无法报销问题，需根据具体情况选择合适的方式。操作说明：首先，与单位沟通，要求单位尽快补缴欠缴的医保费用。若单位同意并补缴，问题得以解决。若单位不同意或无力补缴，劳动者可选择自行垫付医疗费用，并保留相关证据。随后，通过法律途径如起诉或申请劳动仲裁，要求单位偿还垫付的医疗费用。在此过程中，劳动者可咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到最大保障。

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在处理足底筋膜炎治疗费用报销问题时，具体操作如下： 1. 收集相关证据：保留好治疗期间的发票、费用清单、医生诊断证明等。 2. 提交报销申请：按照公司或保险公司的要求，填写报销申请表，并附上相关证据。 3. 沟通协商：若报销申请被拒绝，及时与公司或保险公司沟通，了解拒绝原因并尝试协商解决方案。 4. 寻求法律援助：若协商无果，可咨询专业律师，了解法律途径并寻求法律帮助。请注意，具体操作可能因个人情况和保险政策而异，建议根据实际情况灵活应对。