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今年的3月10号被公司辞退，现在离被辞退也快2个月了！工资还是没给我

可以到辖区劳动争议调解委员会申请劳动仲裁

你好请问下我在顺丰做兼职但是没有工号晚上工作三个小时如果老板因为没有工号不发工资违法吗

你好，老板不发工资违法，可以向劳动监察部门反馈

你好，我在移动公司上班一个多月后离职，没有劳动合同，老板不愿意支付工资，我该怎么维权？

法律分析：如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

老板拖欠运费

建议通过起诉处理，胜诉后可申请执行

可到现在工资都要不出来，我该怎么办？我们没有签劳动合同

没签劳动合同讨要工资的方法：可以向劳动行政部门进行投诉，要求支付劳动报酬；也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明双方存在劳动关系，并请求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

我委托厂里的工厂把我的名字及欠的工资多少登记上去，到现在打电话还说没钱，我该怎么办？

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

麻烦问下，分包工头拖欠工钱我诉讼状被告可以直接写分包该公司和总公司吗？

在中国法律体系中，如果您遇到分包工头拖欠工钱的情况，并且分包公司或总公司对此负有责任，您可以将分包公司和总公司列为共同被告提起诉讼。以下是一些可能的考虑因素：合同关系：首先要确定您与分包公司或总公司之间的合同关系。如果您直接与分包公司签订了劳动合同或服务合同，那么分包公司应该是主要的被告。如果总公司对分包公司的行为负有连带责任，例如通过某种担保或管理协议，那么也可以将总公司列为共同被告。责任划分：分析分包公司和总公司的责任划分。如果总公司对分包工头的选任、监督和支付工钱有直接责任，那么将其列为被告是合理的。否则，如果总公司只是通过合法分包流程进行操作，责任可能不明确。法律依据：查阅相关法律条文，了解在何种情况下可以追诉总公司。中国的《民法典》中有关于连带责任和侵权责任的规定，可以根据这些规定确定总公司是否需要承担责任。证据收集：收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、未支付工资的证明、任何书面沟通记录等，以便在诉讼中支持您的诉求。法院立案：准备诉讼材料后，可以向有管辖权的法院提交诉讼申请，法院会根据您提供的证据和法律依据决定是否接受您的案件。

迟到一个小时9点多请的假她算我旷工一天

如果没有事先请假或合理的事后书面说明，是可以被认定为旷工的。严格按照法律讲，旷工一天是扣当然工资的，但实际操作时很多单位是旷1扣3，也有其他罚款形势。具体而言看你们单位规定哈。

我玩蛋仔派对但是我没有申请任何皮肤有人说我申请皮肤要扣6万元还要我爸妈坐牢是真的吗？

你好，建议及时和对方协商处理

兼职合只同签了名字事后不发工资能举报吗

劳动者到劳动监察部门举报公司拖欠工资，劳动监察部门不一定会受理匿名举报，如果劳动者到劳动监察部门进行投诉用人单位拖欠工资，劳动部门肯定会向公司透露劳动者信息，劳动部门需要协调劳动者和用人单位拖欠工资事宜，如果不向用人单位沟通相关信息，无法为劳动者主张要求用人返还拖欠工资事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。