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工作了一年，公司想辞退我，然后工资未发，我也不是很想去工作了，我该如何主张自己的权利呢

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你好我在试用期发现用人单位的招聘信息有误还不给员工交社保但是现在被辞退了可以举报吗

可以向劳动监察大队投诉

农场因设备不运行，导致蒙死三百多头母猪，公司要辞退场长，公司违法吗？场长可以走法律途径要求公司赔偿吗

你好，可以按照程序办理

劳务外包被非法辞退

你好，如果被认定确实属于违法辞退可以主张赔偿金

咨询下问题一年未签劳动合同未交五险工资发放有提成看不到工资条辞退需要怎么赔偿

赔偿内容及诉请理由较多，赔偿金额及事项需要相关资料

咨询下问题一年未签劳动合同未交五险工资发放有提成看不到工资条辞退需要怎么赔偿

您好，如果无故被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金及未签署书面劳动合同的双倍工资差额。

公司考勤管理制度未经批准或未按要求到岗者按旷工论处。公司想辞退该员工，公司应该怎样做

你好，如果口头请假且获得公司准许的，公司事后不能无故开除劳动者，否则构成违法。

不到半年被辞退，只知道半个月的就签了辞退通知了，现在还能要上哪一个月的嘛

1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形，则需要支付赔偿法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、单位辞退以下职员，不需要支付赔偿金 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (6)被依法追究刑事责任的。

单位变相开除孕妇

公司开除孕妇违法。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。公司开除员工的条件是什么公司开除员工的条件如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

与甲方领导争吵后被外包公司辞退，并且让我赔偿乙方

被辞退的，可以通过以下方式要求赔偿： 1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式； 2、可以向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿； 3、向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。