呼和浩特调岗降职降
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调岗降职降薪
吴津阳律师
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呼和浩特律师问答
如果没劳动合同工伤怎么算
没签劳动合同发生工伤怎么办?别担心,工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。
#劳动合同纠纷
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责,并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。 我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议,帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时,双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任,用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题,法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格,但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
遇到劳动仲裁不受理怎么办?本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些,让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧!
#确认劳动关系纠纷
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你好齐鹏律师,我面临公司降薪降级,降薪降级通知写的是调动审批,这属于调岗吗?
您好,如果调岗属于降薪降职的,劳动者可以拒绝。
我想问一下我在事业单位工作了8年了 但是我一直都是在管理岗位工作 我该怎么办?
您好,如果调岗降薪的,可以拒绝公司的不合理要求。
你好今日收到人事通知降工资怎样处理呢?
法律分析:降薪是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁,因此,最好是需要签署协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
提前多久通知员工调动岗位
公司对员工调岗需要提前多少天通知员工并协商,这个是没有一定的规定的。公司根据自己的实际生产。工作情况来安排。和电工去协商,这些事情。一般都会能够得到员工的理解。
我在单位被人打了 伤好后被单位调岗了 我应该怎么办
法律分析:应当立即报警,并及时在有资质的鉴定机构处进行伤情鉴定。如果伤情构成轻伤及以上,即可追究打人者的刑事责任及要求民事赔偿;若伤情未达到轻伤程度,公安机关会对打人者进行行政处罚,被打者也可追究打人者的民事侵权责任。公司没有法定事由或未经法定程序辞退员工,属于违法解除劳动合同,可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同或者获得劳动赔偿。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位调岗,本人不同意
看劳动合同要求,其次如果不胜任可以调岗
在职10个月一直没有签署劳动合同 现在又要降薪 可以要求公司赔偿二倍工资
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
公司给调岗了之后并没有签署调岗协议,店里面的店长不给签字说让有新的交接人才可以离职,还说直接我走了没准会克扣我三月份的工资怎么办
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
公司给调岗了之后并没有签署调岗协议,店里面的店长不给签字说让有新的交接人才可以离职,还说直接我走了没准会克扣我三月份的工资怎么办
正常工作期间的工资不应当扣扣,可以要求支付。
事业单位降级处分,到期单位没有给解除,晚了一年,这个情况怎么反应,反应哪里,这个可以认为是不作为吗?
你好,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
如果员工不同意调岗,是否可以进行劳动仲裁?
您好,我想问一下,如果员工不同意调岗,是否可以进行劳动仲裁?
1.这种情况可以仲裁要求N吗?2.仲裁时可以同时申请解除劳动关系吗?2.由于目前尚未办理离职手续
公司要求降薪调岗。如果不同意,让自己离职或者月薪只发3000元(签的合同是3000元,但是月薪8000元左右),上面的情况在谈话的时候就录下来了。现在公司就这样拖着,相当于变相裁员。请律师回答以下三个问题,谢谢!1.这种情况可以仲裁要求N吗? 1赔偿?2.仲裁时可以同时申请解除劳动关系吗?2.由于目前尚未办理离职手续,仲裁期间是否还要去上班?
公司随意调动员工,不同意可以拒绝吗?
您好!请问一下公司随意调动员工,不同意可以拒绝吗?
一直在检验部门做班长,现在调到车间去做装配,理由就是正常调岗,我不接受
一直在检验部门做班长,现在调到车间去做装配,理由就是正常调岗,我不接受,该怎么办
近四年从事生产管理工作,担任生产副总裁。现在被公司降职为质量经理,如何保护自己的权利!
在同一家公司工作十年,近四年从事生产管理工作,担任生产副总裁。现在被公司降职为质量经理,但没有降薪!如何保护自己的权利!
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