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企业并购后原来的员工怎么办
企业并购后员工权益如何保障？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，包括原有员工处理、法律规定下的员工权益以及处理不当的维权途径。了解这些，助您维护自身权益。
#企业并购
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职工持股会股权收购方案
股权收购方案如何设计？本文将详细解析职工持股会股权收购的流程、方法及注意事项，确保收购过程合法、公正。如何选择合适的收购方式？一起探讨！
#企业兼并收购
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收购一家公司的流程有哪些
收购公司有哪些流程？根据交易类型不同，收购流程有所不同。一对一交易简单迅速，适合买方较少或卖方急售；公开竞标交易复杂竞争激烈，需精心策划。审批与交割是公开竞标中的关键环节。
#公司收购
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股权回购是否需要缴纳税
股权回购是否缴税？本文将详细解析股权回购过程中的税务问题，包括印花税和企业所得税的缴纳情况。通过本文，您将了解到股权回购在不同情境下的税务处理，为您的决策提供有力支持。
#股权收购
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什么是企业兼并重组被兼并企业员工安置？
企业兼并重组指在企业竞争中,一部分企业因为某些原因无法继续正常运行,考虑到员工等各方面利益，按照一定的程序进行的企业兼并和股权转让,从而实现企业的变型,达到企业重组的目的。
企业兼并重组有以下程序：
（一）被兼并企业进行清产核资，清理债权债务，确定产权；
（二）兼并双方共同提出可行性报告，征求被兼并企业债权银行意见并征得主要债权人同意；
（三）就兼并的有关事宜，通过召开职代会征求双方企业职工的意见；
（四）兼并双方就兼并的形式和资产债权债务担保及职工的安置方案等兼并基本内容进行协商，达成协议。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》
第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。
债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。
第七十一条 人民法院经审查认为重整申请符合本法规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。
05年新公司法中公司强制要约收购的条件
企业并购包括以下主要条件： （1）公司并购当事人的地位协议，包括名称（姓名），住所，姓名，职务，国籍的法律代表等; （2）公司并购购买或认购股份和股本提高价格; （3）实施的性能模式的协议期限; （4）的权利和义务的协议当事方; （5）违约责任，解决争端; （6）在签署协议的时间和地点。
小区物业公司名称未变，是否应向业主公示？上市公司收购物业资产是否应向社会进行信息披露？
资产收购要先做内部决策，经决策做决定签署资产收购协议，并依法办理相关资产的交付手续。
债务人处理资产，现在360把债权人转让给云栖资产，云栖资产说不还给他们就将资料移交给当地法院处理，我该如何处理
网贷逾期之后，如果长时间无法还清欠款，贷款机构可以起诉到法院，申请法院强制执行。若贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中，并被限制高消费及出入境，甚至有可能被司法拘留。