呼和浩特商标电话律师

针对打架事件，常见的处理方式包括报警、调解和诉讼。您可以选择先报警，由公安机关介入调查；如双方愿意和解，可尝试调解；若调解无果或对方不配合，可通过诉讼途径维权。

可以退，先协商后投诉或起诉。退学费问题可先与启牛协商，要求合理退费；协商不成可向教育部门或消协投诉，寻求支持；若仍无法解决，可收集证据向法院起诉，要求退还学费并赔偿损失。处理过程中要保留好相关证据，以便维权。

征地拆迁补偿标准并不固定，也没有统一的计算标准，因为涉及到市场价格、政策等诸多因素。当然，最好与当事人协商确定赔偿金额，以免引起赔偿纠纷。一般拆迁补偿标准的调整，由市、县人民政府公布。根据我国法律规定，地方政府应根据经济发展水平和当地人均收入增长速度，每2至3年调整一次征地补偿标准，逐步提高征地补偿水平。根据不同地区的不同政策，农村拆迁补偿安置房的计算依据也不同。有的是按住房面积计算的，有的是按人口计算的，有的是按户口计算的，有的是面积加人头或面积加户口的组合。因此，补偿问题主要取决于拆迁项目制定的具体方案。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第四十七条：房地产抵押，是指抵押人以其合法的房地产以不转移占有的方式向抵押权人提供债务履行担保的行为。债务人不履行债务时，抵押权人有权依法以抵押的房地产拍卖所得的价款优先受偿。

如果公司要求你加班，首先确保加班安排符合劳动合同和法律规定。如不符合，可与公司沟通协商。如沟通无果，可保留证据，如加班通知、工时记录等，向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，注意保留相关证据，以备维权之需。

你好，可以写户籍地址，如果没有可以委托律师调取

对方全责的情况下，可以向对方请求赔偿人身损害以及财产损失。人身损害可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。财产损失的赔偿可以由双方当事人协商，或是向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。第一千一百八十七条损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

电动车把人撞骨折该赔偿多少钱法律没有规定，一般需要赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

非吸转移资产是可以查到的。根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻一方隐藏、转移共同财产是违法行为，另一方可以向法院提起诉讼要求再次分割。对于非吸转移资产，相关部门会采取调查手段进行追查，包括银行账户、房产交易等，以确保资产得到合法处理。

一般来说，律师函的作用有：以便捷的方式追回委托被拖欠的货款等债权，通过律师发函可以顺延诉讼时效，通过律师发函可以澄清事实、制止不法的侵权行为等。

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律依据：《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据《女职工劳动保护规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕而被公司辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者想继续留在单位工作，可以要求单位继续履行合同；如果不想留在单位工作，可以根据《劳动合同法》第46条、47条、48条、87条、82条规定向用人单位要求支付双倍经济赔偿金。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。