红河州劳务派遣律师

被迫解除劳动合同通知书一定要写明被迫解除合同的事实和理由，这个关系着以后劳动仲裁是否能够胜诉

劳务费税率的规定：劳务费计入综合所得这一征税项目，适用的税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率；而劳务费的收入额是劳务报酬所得减除百分之二十的费用后的余额。 《中华人民共和国个人所得税法》第二条法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （五）经营所得； （九）偶然所得。 第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 第六条 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

【法律分析】 拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。所以劳动局处理拖欠工资流程大约在二十五个工作日左右可以出结果。法律依据：《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的

法律分析：劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

要请问当地的民政部门

您好，如果只是以某些优惠条件作为签订的好处，没有欺诈、诱骗等，一般不涉及违法。

你好 是什么状况 在什么地方

按规定需生产前连续正常缴纳生育保险满6个月以上并且办理就医登记可享受生育待遇。经办中若有问题 可向辖区社保经办机构说明情况反映核实

劳务派遣公司在签订劳务派遣合同前，收取培训费合法吗？

民法典中跟劳务公司签的合同是不是有效，有哪些法律规定呢

第三方劳务派遣合同即将到期。雇主现在想更换新的第三方续约。我不同意与新的第三方续约。我可以要求经济补偿吗？谁需要赔偿？