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你好现在的诉求是什么

你好，现在是下发拘留通知书了？

法律分析：关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

一、上海十级工伤赔偿标准1、上海十级工伤赔偿标准，分别是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤医疗费用报销范围职工发生工伤事故后单位三天内上报工伤快报，凭劳动部门的工伤认定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表，工伤、生育科制拨付单，由单位经办人到财务科划款。以下各种发生在劳动能力鉴定中心核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：1、工伤保险参保人，在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用；2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用；3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。

养老金计算公式一般只包括两部分，基础养老金和个人账户养老金。基础养老金计算公式：退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%简单点来说，基础养老金跟缴费年限、本人的平均缴费指数、社平工资等因素挂钩。如果按照100%档次缴费，每年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

购买到超市发霉的水果蔬菜，可以按照《食品安全法》第一百四十八条要求赔偿损失，并可能获得十倍价款或三倍损失的赔偿金。务必及时处理，否则可能面临法律责任。

针对物业克扣保洁员工资的问题，您可以首先尝试与物业进行协商。如协商无果，您可以向劳动保障部门投诉，寻求合法维权途径。若仍无法解决，还可以考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。及时行动，以免权益受损。

您好，针对房产证上两人名字，一方想卖一方不想卖的情况，根据《民法典》相关规定，共同共有的房产处分需经全体共同共有人同意。因此，单方无法擅自出售，必须双方达成一致。建议双方充分沟通，协商解决方案。

不会，驾照实习期内扣除的分数会持续记录在驾驶人的交通违法档案中，并不会随着实习期的结束而自动消除。这反映了法律对交通违法行为的持续追踪与处罚原则。若扣分累积至或超过12分，将面临更为严厉的法律后果。因此，建议驾驶人在扣分累积接近或达到这一界限时，积极采取行动，如咨询专业律师，以避免进一步的不利影响。

关于刑事案件判决的上诉期，规定为十日。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第XXX条的规定，从接收到判决书的第二天开始计算。如超过此期限未提起上诉，一审判决将正式生效。