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厚街镇律师问答
工作未满一年被公司辞退应该怎么补偿
工作未满一年被公司
辞退
补偿标准一般是支付一个月的工资,如果单位属于违法
辞退
的,则需要支付二个月的工资。工作未满一年被公司
辞退
不需要补偿的情形包括被依法追究刑事责任等。
#辞退
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患病期间被辞退怎么办
患病期间被
辞退
处理方法是可以要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金,其中赔偿金是按照二倍的经济补偿金计算。患病期间被
辞退
需要收集的证据包括医生的诊断证明等。
#辞退
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公司员工被辞退后多久发工资
公司员工被
辞退
后工资一般会在劳动者办理离职手续后发放。公司员工被
辞退
后工资不发处理方法包括劳动者可以向劳动监察部门举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。
#辞退
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公司离职什么时间结工资
公司离职办好离职手续的时候可以结工资,也可以在下个月发放工资的日期一起发放。工资发错了或者发多了应当及时返还给公司,如果是少发的可以找原单位将工资给付完整。
#辞职
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劳动法规定辞职需提前多久
劳动法规定
辞职
需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,如果是试用期员工可以提起三日通知用人单位离职即可。
辞职
如果是主动离职是没有经济补偿的,被迫离职能主张补偿。
#辞职
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律师,请问东莞这个工伤停工留薪期证明,具体是找那些机构部门办理的?
人力资源和社会保障局安排的劳动能力鉴定机构出具的鉴定结论。
员工在培训期间的工资和生活费是否合法?
员工在入职培训期间一般是有工资的。用人单位从用工之日起,安排员工从事有报酬的劳动的,就需要按照双方约定的工资标准来向其支付工资。工资应当在双方约定的日期支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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