花都区讨薪律师
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郑思琪律师
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广东省广州市天河区天河北路183号大都会广场8楼
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广州市天河区珠江东路11号高德置地秋广场F座16楼
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广州市天河区珠江西路21号粤海金融中心29层 金轮律师事务所
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广东省广州市天河区珠江东路30号广州银行大厦51F广东洛亚律师事务所
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花都区律师问答
员工离职工资必须当天结清吗
员工离职后
工资
当天结清吗?答案是肯定的。违法不支付将受法律制裁。本文还接介绍劳动合同规定与实践以及违法行为的后果。学习法律,维护权益!
#工资
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国庆节加班不给加班费怎么办
在国庆节加班未获
加班费
怎么办?本文详细解析了劳动者应享有的权益,包括
加班费
的法律规定、应对措施等。教你如何维权,不再让辛苦付出付诸东流。
#加班费
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#加班费
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离职后加班费不给怎么办
离职后发现单位未支付
加班费
怎么办?本文详细解析了劳动者在离职后如何维权,包括向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申诉等步骤。同时,还介绍了计算
加班费
的不同方式。
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广州花都区劳动局电话号码多少?
广州花都区劳动局电话可以打114A
你好,我在广州花都进行防疫工作。有什么补贴标准吗。如果公司克扣政府补贴,我该怎么办
你好,可以走劳动局投诉的v
你好 我们在广州做的工钱拿不到
您好,可以帮助您,大概金额有多少呢
你好,我的银行卡被广州划算返利网络科技有限公司扣了98.9怎么追回
建议报警处理建议报警处理
请问广东省广州市休育儿假会扣固定工资吗
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不扣工资,拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
广州最低工资
请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
2020年在广州南站中建四局六公司地下空间项目做工,至今还有一万多没拿到手
您好,建议您准备合同,竣工材料等,向法院起诉解决。
广州最低工资是否含五险一金和其他补助
你好,不包含的,最低工资也需要缴纳社保k
你好,刚才接到短信说,广州划算返利网络科技有限公司扣我79.9元是什么意思,我什么也没做
你好,建议报警处理
广州国屹建筑工程有限公司拖欠工资38500元
收集你方所说存在拖欠工资的资料,如涉及的沟通记录、劳动合同、工资流水、考勤记录等,自拖欠工资之日起1年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权的
广州市花都区最低工资保障是多少?
广州市最低工资标准每月2100元。我国实行最低工资的保障制度,劳动者所获得的劳动报酬不能低于劳动规定的最低标准,广东省的第一类地区是广州市,调整后的月最低工资标准为2100元,低于最低标准可以要求补足。法律依据:《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。
花都区十基本工资多少,我是上班搞伤工伤休息的补偿方法。
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
我丈夫1021年在广州花都区工作,还有三个月的工资没给,老板每两天一拖再拖,已经拖了一年
首先要冷静理智,可以申请劳动仲裁,仲裁不能解决的可以通过诉讼解决。要学会用法律维权。如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费或申请提供法律援助。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
广州市花都区劳动仲裁拖欠工资?
1、到劳动行政部门举报。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
花都区十大基本工资是多少?我是如何补偿工伤休息的方法。
一、工伤休息工资怎么算 1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。 2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 二、工伤认定找谁申请 工伤认定找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请。工伤认定申请所需要的材料如下: 1、工伤认定申请表; 2、受伤害职工的身份证复印件; 3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。
花都区最低工资是多少?
法律分析:最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。法律依据:《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
2020年广州花都帮一工头包工包料做门窗,欠3400元,工头现在电话微信不接,请求立案起诉
法律分析:包工头拖欠钱,可以去公司所在地人民法院起诉,要求对方及时给付材料费。如果对方还是拖欠,可以向人民法院申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十一条 对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
我想知道广州花都区的劳动局电话号码
您好,您这边具体是什么情况呢
员工17岁,老板不做了没有发工资在花都网上投诉要多久才能处理
上班不到一个月离职但老板不发工资的,可以与其协商处理;协商不成的,采取申请调解、仲裁等方式来处理。老板应当在与员工解除劳动合同时一次性付清其应得的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条<br/> 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/> 第七十七条<br/> 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 <br/> 《工资支付暂行规定》第七条<br/> 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。<br/> 第八条<br/> 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 <br/> 第九条<br/> 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
花都区十基本工资多少,我是上班搞伤工伤休息的怎么补偿法?
发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
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