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请问心脏支架医保报销后还能申请大病补助吗
在不同情况下,申请大病补助的具体操作如下:1.**初步判断**:根据医保报销后的自付费用情况,判断是否达到大病补助的申请门槛。2.**准备材料**:收集并整理医疗诊断书、医疗费用清单、医保报销凭证等必要材料。3.**提交申请**:携带材料前往当地医保部门或指定机构,填写申请表格并提交申请。4.**等待审核**:医保部门或指定机构将对申请材料进行审核,确认是否符合大病补助条件。5.**领取补助**:审核通过后,按照规定领取大病补助款。若审核未通过,可咨询具体原因并寻求解决方案。在整个过程中,保持与医保部门的沟通畅通,及时了解申请进度和结果。
被辞退了才发现公司有几年失业保险没有交,现在可以找公司补交吗?
可以。操作如下:1.收集证据,如工资条、社保记录等;2.与公司沟通,提出补交要求;3.若公司拒绝,向劳动监察部门投诉并提交证据;4.等待调查结果,如不满意可提起劳动仲裁;5.仲裁结果出来后,按要求执行或上诉至法院。
身份证到60岁而档案差8个月,公司己解除劳动合同,可领取失业保险金吗❓
您好,一般都根据身份证年龄审核,可能无法领取失业金待遇。
邹连香律师 邹连香律师
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退休后继续工作医保年限不够,单位能继续缴纳吗?
从法律角度,针对退休后继续工作但医保年限不足的问题,具体处理方式如下:1.**个人一次性补缴**:-计算所需补缴的医保费用,通常基于退休时上一年度职工月平均工资的一定比例(如7%)及所需补缴的年限。-向当地社保部门或指定机构提交补缴申请,并缴纳相应费用。-补缴完成后,即可享受退休人员的医疗保险待遇。2.**个人逐年继续缴纳**:-选择继续按年缴纳医保费用,直至达到规定的缴费年限。-每年需按照当地社保部门公布的缴费标准及时足额缴纳。-在此期间,仍可享受在职职工或相应医保待遇,但需注意缴费期限和金额,以免中断医保关系。若单位愿意协助,可咨询单位人事或财务部门了解具体操作流程和所需材料。若单位拒绝协助,个人需自行前往社保部门办理相关手续。
你好一岁宝宝异地医保怎么报销
处理方式**: 1. **办理异地就医备案**:通过线上或线下方式,提交相关材料完成备案。 2. **就医及垫付费用**:在备案的定点医院就医,并自行垫付医疗费用。 3. **回参保地报销**:携带报销所需材料回参保地医保经办机构申请报销。 **选择方式**:根据居住地与参保地的实际情况,选择最便捷的备案方式(线上或线下);就医时确保所选医院为备案定点医院;报销时准备好齐全的材料以避免延误。
工伤保险没有全部报销怎么办
处理方式包括了解原因、补充材料、单位协助和申诉。** 首先,应了解未全额报销的具体原因,可能是费用不在报销范围内或材料不齐全。其次,根据原因采取相应措施,如补充完整报销材料。若单位未及时处理,可要求其协助。最后,若问题仍未解决,可向医保经办机构咨询并申诉。选择处理方式时,应基于实际情况和效率考虑,优先解决直接影响治疗的问题。
公司倒闭,我买的养老保险可不可以退保,?
对于公司倒闭后能否退保养老保险,需满足特定条件,如达到退休年龄但缴费不足15年。关于具体退保流程和条件,建议您咨询当地社保部门以获得详细信息。根据自身情况,选择是否办理退保。
好医保长期医疗保险有拒赔的吗
好医保有拒赔案例。操作建议:1.了解拒赔原因,如是否材料缺失或不实;2.根据原因补充完整、真实的材料;3.与保险公司协商,若无果可向监管部门投诉或寻求法律途径;4.注意保留相关证据,以备后续维权之需。
法律知识
农民工工资应纳入失业保险费基数
  核心内容:劳动者包括为城镇劳动者和农民合同制工人。劳动法第九章有关社会保险的规定当然也适用于农民合同制工人,即农民合同制工人也应覆盖在社会保险制度的范围内。  【案例描述】某市的一家企业招用了...
#失业保险待遇纠纷
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物业管理公司失业保险待遇纠纷案
  重庆市江北区人民法院  民事裁判书  (2012)江法民初字第02953号  原告许某某,女,汉族,住所地重庆市某某区。  委托代理人幸某某,男,汉族,住重庆市某某区某某村。  被告重庆某某物业管理有限责...
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物业管理公司失业保险待遇纠纷案
失业保险费的基数缴纳争议
  核心内容:工作总额是单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。  [案情介绍]  在一次社会保险执法大检查中,劳动保障行政部门发现...
#失业保险待遇纠纷
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失业保险费的基数缴纳争议
因员工辞职引发劳动争议
  核心内容:辞职是处理固定工离开单位的一种方法,现在绝大部分企业都实行了全员劳动合同制,对于要求辞职的职工可采用提前解除劳动合同的方法。因职工跳槽而引发的劳动争议较为多见。跳槽很可能会损害一些企...
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因员工辞职引发劳动争议
失业保险金不能折抵经济补偿金
  核心内容:劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因为劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金,失业保险机构也不应以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业保险金...
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