可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
怀化
调岗降职降薪
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收到公司转岗通知书
按劳动合同约定处理
我工作单位没有经过我同意调动工作地方，我可以不去吗？
你好，需要协商一致才可调岗
如果甲方给我调整的岗位我不接受，这种情况下给我调整岗位合法吗
您好，这个不合法可以申请劳动仲裁维权索赔。n
产妇是教师，休完产假后上班 就调离原来的岗位 降职 这合法吗
这不合规，你可以要求继续原岗位
公司突然说降薪，要么要员工重新找工作，要么降薪这种违法吗?
对公司突然降薪的情况，员工应该积极采取行动。首先可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因并表达自身的诉求。如果协商没有结果，员工可以根据《劳动合同法》的规定，选择通过法律途径来解决争议，维护自己的合法权益。
请问雇主未经雇员同意将其调离原工作场所，是否违法？
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
用人单位强行调动岗位的合法性如何判断
公司调动员工岗位时，应遵循法律规定并考虑员工的意愿。处理方式通常包括与员工协商并达成一致后调岗，或者按照劳动合同中的约定进行。公司应在调岗过程中确保合法合规，充分维护员工的权益。
怀孕了，原本工资是固定薪资，其中30%做为绩效考核；现在要改变薪资结构这样算不算降薪？
对于怀孕了薪资由固定薪资转为底薪+提成的模式是否算降薪的问题，您应该明确，怀孕期间的女职工享有特殊保护，绩效工资的变化也需慎重考虑。建议您先与用人单位友好协商，明确新的薪资结构是否影响您的整体收入，如果受到影响，可要求恢复到原有水平。若无果，您可以向劳动监察部门投诉。
法律知识
怎样申请认证劳动关系
申请认证劳动关系，需收集在单位工作的相关证据，如工资单、出勤记录等，然后向工厂所在地法院提起诉讼，请求确认与用人单位的劳动关系。不服一审判决可提起二审。
#确认劳动关系纠纷
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如何证明员工是非全日制的证据
证明员工是非全日制的证据包括非全日制劳动合同、每月或定期发放工资的支付凭证或记录等。非全日制用工关系相较于传统全日制劳动关系，具有显著的灵活性。
#非全日制用工纠纷
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如何确定存在劳动关系
确定存在劳动关系需考虑的多方面因素是双方主体资格合法性、工作内容性质、是否接受用人单位管理，以及劳动报酬支付情况。这些因素共同构成了劳动者与用人单位之间权益保障的基础。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳务关系和劳动关系
确认劳务关系和劳动关系需要满足特定的条件，如双方有主体资格、劳动者接受管理并提供有偿的劳动等，还可参照工资、社保等记录。
#确认劳动关系纠纷
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劳资关系的纠纷有哪些
劳资关系纠纷包括既定权利的争议，如劳动法律、合同内容分歧，以及要求新权利的争议，如变更劳动条件的不同意见。根据争议中是否含有涉外因素，可将其区分为国内劳动争议和涉外劳动争议。
#确认劳动关系纠纷
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