依据事业单位工作人员处分暂行规定，事业单位工作人员有违纪行为的，要依据具体的违纪行为进行处罚，如果情节严重的可以开除当事人。
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就是我辞职单上 被写啦 辞工到期日为新员工培训熟悉为准 怎么办
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
就是有一个采购在我这里欠我货款，他现在不干了，我应该怎么办？
你好，有相关欠条一些证据吗?
工伤9级的停职留薪怎么算
对于九级工伤的停职留薪问题，员工在停工留薪期间可以享受原工资福利待遇。具体操作步骤如下：首先，及时申报工伤并提供相关证明材料；其次，等待工伤认定结果；最后，一旦认定工伤，员工即可享受停工留薪期间的原工资福利待遇，以及一次性伤残补助金的待遇。确保按照正规流程操作，以保障自身权益。
受伤停职留薪期可以回家
对于工伤后的停工留薪期，您可以选择在家养伤并享受原工资待遇。若出院后仍需要继续休养，可以依据规定延长停工留薪期。为确保权益，您应了解并遵循相关的流程与规定。
法律知识
无故被辞退公司要赔多少钱
无故被辞退，公司应支付的经济赔偿依据工作年限和月工资计算，为经济补偿标准的2倍。经济补偿每满一年支付一个月工资，不满半年支付半月。
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辞退我如何收集单位证据
辞退收集单位的证据包括工作内容证据、工作相关标识、公司制度依据及与正式员工或领导交流资料，这些都是证明工作职责、雇佣关系、公司管理规范及被辞退原因的关键。
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离职之后交接工作不算工资合同条款
离职之后交接工作不算工资的合同条款是无效的。根据劳动合同法的规定，工作交接不影响劳动者应得的劳动报酬，公司应足额支付工资。
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工地资料员老板不让辞职
工地资料员辞职遭拒？别担心，根据我国《劳动合同法》，员工享有自由离职权。若老板阻挠，可投诉、仲裁或诉讼。同时，需保留辞职证据，维护自身权益。
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孕期被辞退的赔偿
孕期被辞退怎么办？女职工有哪些权益和赔偿？本文详细解读孕期被辞退的赔偿、补偿计算及如何维护孕妇权益。快来了解，保障自身权益！
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