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追讨欠薪的法律程序
欠薪问题频发，如何合法追讨？本文详细解析追讨欠薪的法律程序，包括风险评估、材料准备和判决执行等关键步骤。了解这些，让你在追讨欠薪时更有底气！
#追索劳动报酬纠纷
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没有劳动合同怎么证明劳动关系
在没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系？本文详细解析了多种证明劳动关系的凭证，包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录等，并强调了用人单位的举证责任。
#确认劳动关系纠纷
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公司没签劳动合同违法吗
公司没签劳动合同是否违法？本文为您解答疑惑。根据《劳动合同法》，不签劳动合同是违法的。即使补签，也必须符合法律规定。劳动者应了解自己的权益，及时要求补签以保护自身权益。
#劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同工作时间死亡如何处理
没签劳动合同的员工在工作时死亡，该如何处理？别担心，即使没有书面合同，也能维权。本文详解如何确认劳动关系、申请工伤认定，保障家属权益。
#劳动合同纠纷
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签了劳动合同辞职扣钱合法吗
签了劳动合同辞职扣钱是否合法？未签合同辞职有何权益？主动辞职工资如何计算？本文详细解读了劳动合同与辞职权益的关联，并给出具体法律依据。快来一起了解劳动者的权益，别让合法权益受损。
#劳动合同纠纷
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我在淮南中燃公司工作十二年了，最近因身体原因胜任不了现有岗位，要求调岗，单位说要辞退我，可以吗？
可以主张要求经济补偿的
我在省内调动工作，调令失去了去哪里找存根
按照档案记载计算
到了退休年龄，能不能降薪降职？
一、经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降薪。员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难。由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
当时来面试的岗位就是厂区内统计和库房管理，如果不去就强制调岗，并说签订劳动合同时后面写了服从公司调配
建议和对方进行协商沟通解决
我是一名在编公职人员、学校现在没有理由想把我调离别的学校、我不愿意。我该怎么办
一是找领导帮忙协商，二是协调不了，只能服从。
我是一名在编公职人员、学校现在没有理由想把我调离别的学校、我不愿意。我该怎么办
您好，你可以向教育局反映情况
你好，用人单位没有征求我的意见就把我从原来的工作岗位调走了，让我去了新的岗位。我很不舒服。感觉单位领导故意给我整理。如果我休长假，我还能享受公司的年终奖金和福利吗？谢谢你
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
公司因为效益不好，要将我在办公室的工作岗位，调至专柜，请问我可以维护自己的权益吗？
可以申请劳动仲裁的。
我已收到但拒绝接受上异动的调岗通知书需要签字吗？
您好，依据劳动合同的约定处理。
但是不给员工一份，员工不同意，并不想干了，请问需要哪些必要性的佐证能得到额外经济补偿
调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。