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没有签订劳动合同工作时间死亡如何处理

法律快车官方整理
2024-05-09 00:52
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导读:没签劳动合同的员工在工作时死亡,该如何处理?别担心,即使没有书面合同,也能维权。本文详解如何确认劳动关系、申请工伤认定,保障家属权益。

  一、没有签订劳动合同工作时间死亡如何处理

  当未签订劳动合同的工人在工作时间死亡时,尽管没有正式的书面合同,但用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。

  因此,如果工人的死亡符合工伤认定条件,其家属依然可以依法申请工伤死亡认定,并要求单位进行相应的赔偿。

  这包括依据《工伤保险条例》的相关规定,如第十四条和第十五条,来确定工伤或视同工伤的情形。

  二、个人工伤认定流程

  1.当未签订劳动合同的工人死亡后,其家属可以向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。

  2.在申请过程中,需要携带一系列材料,包括:

  (1)员工和用人单位的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明、职工工伤认定申请书、员工本人身份证和工作证等。

  (2)还应提供关于事故发生情况的详细材料,如目击证人的书面证明材料、现场照片等。

  (3)如果事故属于交通事故,还应提供道路交通事故责任认定书等相关材料。

  总之,对于未签订劳动合同的工人死亡案件,家属应尽快与劳动保障部门联系,了解具体的工伤认定流程,并准备必要的申请材料。

  你还有其他关于劳动权益的疑问吗?法律快车随时为你提供帮助。让我们一起维护劳动者的合法权益,让正义不再遥远。

没有签订劳动合同工作时间死亡如何处理

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