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淮南律师问答
劳动法规定员工什么情况下辞职
劳动法规定了员工
辞职
的多种情形,包括未提供劳动保护、未及时支付报酬等。被迫
辞职
可获得经济补偿,计算方式依据工作年限和月工资。自愿与非自愿
辞职
在劳动法中有明显区别。
#辞职
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辞退赔偿的是基本工资吗
辞退
员工的补偿标准并非仅基于基本工资,而是根据员工在解除劳动合同前12个月的平均工资来计算,包括基本工资和绩效工资。具体补偿金额根据员工在公司的工作年限来确定。
#辞退
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试用期6个月被辞退有补偿吗
试用期
6个月被辞退是否有补偿?答案取决于具体情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位在特定情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿金,但违法解除则需支付经济赔偿金。
#试用期
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公司没签合同要辞退怎么处理
当公司未签合同却意图
辞退
你,如何维护权益?本文为你提供应对策略,包括调解、仲裁和诉讼等途径。同时,揭示不签合同的法律风险,提醒用人单位遵守法律规定,避免法律纠纷。
#辞退
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临时工离职工资发放规定
本文详细解读了
临时工
离职工资发放规定和劳动者辞职工资支付问题,包括法规支持与权益保障等方面。了解这些规定,可以更好地维护劳动者的合法权益。
#临时工
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请问停职停岗是变相开除么?是否违反劳动法?
您好该行为属于变相开除,违反了劳动法。
我在还呗借款当天提示借款成功,一直几天都没到账,提示我缴纳会员费用,还款账单也出来了,我该怎么办
你好,不要开通,网贷问题一定要谨慎处理,不要随意转账
想要回钱了可以嘛。(期间男生第一次开口要回钱的时候,退回给男生了,但是说给了就不会要回来了:
要看是否属于债务还是赠与
我的停工留薪期要到了,现在在原工伤部位发现创伤性神经瘤,怎么办
我的停工留薪期要到了,现在在原工伤部位发现创伤性神经瘤,怎么办
新员工入职培训三天后不想去,可以直接离职吗?培训期间,他们有工资,没有签订任何协议和合同
新员工入职培训三天后不想去,可以直接离职吗?培训期间,他们有工资,没有签订任何协议和合同,只填写了一份员工入职信息
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