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公司试用期内辞退员工怎么赔偿
公司试用期内辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的2倍进行计算，但前提条件是公司属于无法辞退。公司试用期内辞退员工主张赔偿需要的证据包括劳动合同、工作记录和公司的内部通知等。
#试用期
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病假后被辞退如何赔偿
病假后被辞退的赔偿标准是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿，但前提条件是公司需要属于非法辞退员工。病假后被辞退赔偿申请仲裁的流程是申请人要向劳动仲裁委员会提交仲裁请求等。
#辞退
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按劳动法规定多久申请离职
劳动法规定员工离职需提前30天书面通知雇主，确保工作连续性。不同情况下离职规定有差异，违法离职可能需承担损失。遇到离职法律问题，可运用法律知识、寻求专业帮助或司法途径维护权益。
#辞职
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试用期员工被辞退该怎么赔偿
试用期员工被辞退的赔偿是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿金，但前提条件是公司属于非法辞退。试用期员工被辞退赔偿需要准备的材料包括劳动合同、解雇通知书和工资单等。
#试用期
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签合同没过试用期怎么辞职
本文详述了试用期员工辞职的流程和条件，即使尚未签订正式合同，员工也享有法律权益。辞职需提前三天通知单位，并遵循一系列流程。用人单位未签合同可能承担法律后果。
#试用期
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可以看一下保密协议吗
你好，具体是什么保密协议呢？
培训期间没通过，公司是否给予员工工资呢
员工工资根据实际劳动时间进行支付。
我2度烧伤40%，停工留薪多久？
法律分析：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
帮忙起草员工技术保密协议
你好，这个是可以的，有时间可以面谈
公司招聘说是以学徒身份支付23800培训费的实习员工。.这个收费合理合法吗？
这个不可信，但是也不能一概而论，什么公司，培训需要这么多钱。
今年6月份上班，请问我该怎么办，我在网上查询在工伤没有鉴定前都是停职留薪的是这样吗
你好，是否进行工伤认定及劳动能力等级鉴定
你好，工伤停工留薪期怎样向单位申请，如果单位不同意怎么办
工伤职工的停工留薪期时长由医疗机构出具的意见来决定。签订服务协议的治疗工伤机构根据工伤职工的伤情、病情提出意见，出具相关证明，并经过社会保险经办机构确认停工留薪期。<p>法律依据：</p>《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
员工因个人原因三个月不能上班 公司可以办理停薪留职吗
看公司规章制度的约定和具体是什么个人原因
我要辞职，之前签署了竞业协议，就是和我说不执行了。如果我辞职了，公司出尔反尔又要执行竞业协议怎么办
建议写一个不需要执行竞业协议的补充协议，详情可以来电咨询。
我要辞职，之前签署了竞业协议，就是和我说不执行了。如果我辞职了，公司出尔反尔又要执行竞业协议怎么办
你好，你这种在入职新公司前，必须仲裁要求解除竞业禁止协议
企业要求停职留薪，目前济南每月给600元，也不说具体时间，合理吗你好
1.要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
公司要求停职留薪，目前在济南一个月给600元，不说具体时间，合理吗？
1.要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
公司要求停职留薪，目前在济南一个月给600元，具体时间不说，合理吗？
法律分析：停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。
停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第七十一条 国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请;任免机关应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员三至五年的最低服务年限;未满最低服务年限的，不得辞职。
在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家公务员，不得辞职。
公司要求停职留薪，目前在济南一个月给600元，也不说具体时间，合理吗你好
法律分析：用人单位停薪留职的就是变相的向让你们自己提出解除劳动合同，用人单位的这种做法是不合法的，不是因为劳动者的原因造成的停工的至少享有基本工资，你可以申请劳动仲裁，但是没有签订劳动合同的要先申请确认事实劳动关系法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
论律师的保密义务流程是什么
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