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我的社保缴费跨省在河南开封缴费了,现与用人单位解除劳动合同,我能把社保缴费年限转回原缴费地址(四川省成都市)?
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。
海北州法律问答顾问律师
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河南省调整2024年工伤保险待遇标准
法律分析:工伤保险计算:由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;停工留薪期原工资福利待遇不变,由原单位按月支付;生活护理费按照不能自理等级支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;其他。法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
玉树州法律问答顾问律师
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我家是四川省的,现在在河南省洛阳市,我去做牙根管治疗,可以隔省报销医保吗?
问下当地的医保部门
果洛州法律问答顾问律师
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江苏医保河南能用吗?
医保可以跨省份使用。跨省就医的人员要携带社会保障卡到参保所在地的医疗保险经办机构进行跨省就医的登记、审批及备案的手续。在机构审批备案之后,跨省就医人员应该遵循就近就医的原则,进行定点医疗。通常可以选择居住地一到三家的定点医疗机构作为跨省就医的定点医疗机构,期限是每年可以定一次。:《中华人民共和国社会保险法》第四条法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。医保卡怎么办理1、参保人携带本人有效证件,至邻近的区县医保中心申请办理,区县医保中心当场予以办结;2、参保人也可以至邻近的街道医保事务服务点申请代为办理,服务点将在3个工作日内办结;3、参保人可以委托他人代为办理。被委托人在办理时需携带本人及参保人的有效证件;4、用人单位集中办理时,可凭单位介绍信及经办人本人有效证件至所属的区县医保中心办理,然后由用人单位将医保卡发给参保人。
黄南州法律问答顾问律师
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我和老公是河南人,现在晋江上班,社保交了一年多了,现在怀孕了,在福建幸福家庭进行生育登记审核没通过我想知道户籍地的生育登记影响我后期在晋江的生育津贴的申领吗?
生育津贴领取的具体条件可能会因应地区不同而有所区别,大体上领取条件是这样的:本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:1.女职工生育享受产假;2.享受计划生育手术休假;3.法律、法规规定的其他情形。生育保险是为了维护女职工的基本权益,其根本目的是对女职工基本生活进行保障。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
海北州法律问答顾问律师
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单位没有为我交2008年前的社保,该如何解决?
针对单位未交社保的情况,您可以采取以下常见解决方式:一是与单位协商解决,要求补缴社保并争取经济补偿;二是向劳动监察部门投诉,寻求行政支持;三是通过劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。在选择处理方式时,请务必考虑证据的充分性以及时间成本等因素。
海北州法律问答顾问律师
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离职后,被发现
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
海南州法律问答顾问律师
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法律知识
农民工工资应纳入失业保险费基数
核心内容:劳动者包括为城镇劳动者和农民合同制工人。劳动法第九章有关社会保险的规定当然也适用于农民合同制工人,即农民合同制工人也应覆盖在社会保险制度的范围内。 【案例描述】某市的一家企业招用了...
#失业保险待遇纠纷
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物业管理公司失业保险待遇纠纷案
重庆市江北区人民法院 民事裁判书 (2012)江法民初字第02953号 原告许某某,女,汉族,住所地重庆市某某区。 委托代理人幸某某,男,汉族,住重庆市某某区某某村。 被告重庆某某物业管理有限责...
#失业保险待遇纠纷
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失业保险费的基数缴纳争议
核心内容:工作总额是单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 [案情介绍] 在一次社会保险执法大检查中,劳动保障行政部门发现...
#失业保险待遇纠纷
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因员工辞职引发劳动争议
核心内容:辞职是处理固定工离开单位的一种方法,现在绝大部分企业都实行了全员劳动合同制,对于要求辞职的职工可采用提前解除劳动合同的方法。因职工跳槽而引发的劳动争议较为多见。跳槽很可能会损害一些企...
#失业保险待遇纠纷
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失业保险金不能折抵经济补偿金
核心内容:劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因为劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金,失业保险机构也不应以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业保险金...
#失业保险待遇纠纷
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