中山知识产权律师文集

你工作有没有签劳动合同啊？

法律分析：关于失独家庭补贴金，失独家庭一次性补助金城乡统一标准，每户一次性补助3万元，其中精神慰藉费1万元，生活补助费2万元。同时，将年龄在60周岁以上的失独家庭夫妇扶助金标准统一调整为每人每月1000元。法律依据：《关于进一步完善计划生育特殊家庭扶助政策的通知》第一条从2017年1月1日起，失独家庭一次性补助金城乡统一标准，每户一次性补助3万元，其中精神慰藉费1万元，生活补助费2万元。同时，将年龄在60周岁以上的失独家庭夫妇扶助金标准统一调整为每人每月1000元。

法律分析：具体问题具体分析，如果对方发送的催收短信和函描述内容属实，一般情况下不违法。多次发送信息，干扰他人正常生活，或散布他人隐私的，都属于违法行为，可以视情予以罚款或行政拘留。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

你好，这个属于赌博的资金，正常来说他并不受法律的保护

收集涉及的证人证言、监控视频等资料证明纠纷发生过程的

欠钱不还的老赖可以采用以下办法进行催收:1、如果欠钱不还的人是有工作单位的，可以到其单位直接催收，如果是个体户，可以到其所在的居委会或村委会进行催收，这些单位和组织都有一个协助执行的责任，可以帮助法院强制执行欠款人的财产；2、如果欠钱不还的人是没有单位的，可以向其住所地的法院进行起诉，法院可以向其户籍所在地的法院进行起诉，法院在审理过程中，可以要求欠款人的亲戚或邻居作为诉讼参与人，到法庭上作证，证明欠款人是否有能力还款。3、如果欠钱不还的人是没有固定职业的，也没有正当收入来源的，可以到法院申请强制执行，法院会依法查询其银行账户或房产、车辆等财产情况，如果发现有可供执行的财产，可以立即采取强制执行措施，将欠款人纳入失信人名单。

法院有权冻结他人个人账户的情况有以下三种：1、在民事诉讼中，根据当事人的申请采取财产保全措施，可以冻结对方当事人的账户。2、在法院执行过程中，法院可以依职权冻结被执行人的个人账户。3、法院根据当事人的诉前保全申请，可以冻结被申请人的账户。法院冻结账户的期限是六个月，但在期满之前，可以办理继行冻结。

有案底的人不得从事以下职业：1、国家机关和司法工作人员，包括法官、人民陪审员、检察官、警察、外交人员等；2、法律相关职业，包括律师、司法鉴定员、公证员等；3、公司高级管理人员，包括董事、监事，国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董监高等。法律依据：《刑法》第十三条一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了该法。本规定所指职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。法律依据：《职业学校学生实习管理》第三条职业学校学生实习是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分，应当科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律，保护学生合法权益；应当坚持理论与实践相结合，强化校企协同育人，将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程，促进职业技能与职业精神高度融合，服务学生全面发展，提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。第四条地方各级人民政府相关部门应高度重视职业学校学生实习工作，切实承担责任，结合本地实际制定具体措施鼓励企（事）业等单位接收职业学校学生实习。

老板克扣工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的