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壶关县律师问答
劳动合同工资低于最低工资标准违法吗
确实，工资不得低于最低工资标准，这是法律明确的规定。文章将详细解释相关法律规定，并分析加班费计算的合法性问题，一起探索这些规定的深层含义。
#最低工资标准
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公司严重加班可以举报吗
公司严重加班，劳动者有权举报！可向劳动保障行政部门投诉，并提供初步证据。举报属实还有奖励。国庆加班未获加班费？可投诉要求支付，逾期不付还有补偿金。
#加班费
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#加班费
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工伤后停工留薪期大概是多久
工伤后停工留薪期一般不会超过12个月，根据工伤职工伤情和医院出具的意见来确定。停工留薪期享受原工资福利待遇，评定伤残等级后享受伤残待遇，停发原待遇。停工留薪期用人单位不能无过失性辞退，可以过失性辞退。
#工伤期间工资
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企业停产工资怎么去发放
企业停产期间如何发放工资？本文详细解读了劳动和社会保障部办公厅的相关规定，包括工资支付周期。同时，还对比了不同地方的具体规定，帮助劳动者维护合法权益。
#工资
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没有合同，私人承包商不给工资怎么办？
没有合同，私人老板拖欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
今年工资涨多少？怎么计算？
工龄工资计算方式有两种，分别是连续计算法和合并计算法。连续计算法是指如从一个单位调到另一个单位工作，那么在这两个单位工作的时间应连续计算工龄。合并计算是指如工作时间中因为个人的主观原因造成工作时间中断，那么中断前的工作时间与中断后的工作时间相加计算。
法律依据： 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
刚过哺乳期就被调岗
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清洁工一个月的工资是多少？
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请中介给我工资。他没有告诉我们辞职者必须去他的公司签字才能拿到工资。我该怎么办？
我是临时工。我辞职了，请中介给我工资。他让我们去他的公司签字，然后给我们结账。在进入工厂之前，他没有告诉我们辞职者必须去他的公司签字才能拿到工资。我该怎么办？
工厂节假日加班不给加班费怎么办
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公司工作3个月一直不签合同，外包临时工，需要离职了必须等招到人才能走
公司工作3个月一直不签合同，外包临时工，需要离职了必须等招到人才能走，否则就不发工资
我在蜜雪冰城签了两个月的短期合同，如果我有事要离职，我会扣工资吗？
我在蜜雪冰城签了两个月的短期合同，但现在我已经工作了一个月。如果我有事要离职，我会扣工资吗？
当了10天的酒店服务员，老板该不该给工资？
当了10天的酒店服务员，后来不干了，老板该不该给工资？
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24年五一劳动节 幼儿园园长强制加班 老师不执行就扣工资 还没有加班怎么办