惠州劳动争议律师文集

【法律分析】：孕期被辞退赔偿标准：1、孕期被解雇，是属于违反国家相关法律规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：更改姓名需要带着变更之前的户口本以及身份证原件及复印件，还要有变更申请书和单位(街道办或者学校)开的变更姓名证明信。1、提出申请：由申请人向常住户口所在地户口登记机关提出申请，填写《公民主项信息变更、更正审核表》。2、受理申请：户口登记机关受理申请人所提交的申请材料，并进行初步审核。3、审批申请：由县级以上(含)公安人口管理部门审批。4、反馈结果：审批机关应当做出批准或不批准的决定，逐级反馈至户口登记机关，并告知当事人。5、打印表簿：审批通过的，由户口登记机关收缴其原户口簿内页、居民身份证，另册保存原常住户口登记表，并为申请人建立新的常住人口登记表，发给新的居民户口簿内页。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。

可以的,没问题,只要没传染病就可以。

劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼

你好，被骗贷款多少呢，有没有合同

可以。若协商，需双方就抚养权变更达成一致并签订协议；若诉讼，需向法院提交变更抚养权申请，并提供有利于抚养孩子的证据，如收入证明、居住环境等，法院将依法判决。

母亲神智清晰但无法表达，想要将房产过户给子女，依然可以选择买卖、赠与或继承等方式。在选择具体方式时，需要综合考虑税费、手续复杂程度等因素。建议咨询专业律师，根据实际情况确定最适合的方案。

离婚后想要分户，常见的方式包括申请分户和保留原户籍。在选择具体方式时，需要综合考虑是否满足分开生活或新建住房等条件。此外，建议咨询当地派出所，了解分户的具体流程和所需材料，以便更好地进行办理。

对性骚扰，除了报警之外，受害者还可以选择寻求法律援助、保留相关证据等方式来应对。报警是最直接的途径，警方会依法进行调查处理；寻求法律援助可以获得专业的法律建议和帮助；保留证据则有助于日后维权。具体的选择应根据个人情况和骚扰的程度来决定，建议咨询专业律师获取更详细的指导。

若公司扣除的工资超过您当月工资的20%，您可采取以下措施：1. 与公司沟通，了解扣除原因及依据，要求合理解释；2. 查阅劳动合同及《工资支付暂行规定》，确认公司行为是否合法；3. 如公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。