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员工离职工资必须当天结清吗
员工离职后
工资
当天结清吗?答案是肯定的。违法不支付将受法律制裁。本文还接介绍劳动合同规定与实践以及违法行为的后果。学习法律,维护权益!
#工资
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国庆节加班不给加班费怎么办
在国庆节加班未获
加班费
怎么办?本文详细解析了劳动者应享有的权益,包括
加班费
的法律规定、应对措施等。教你如何维权,不再让辛苦付出付诸东流。
#加班费
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在国庆节加班未获
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怎么办?本文详细解析了劳动者应享有的权益,包括
加班费
的法律规定、应对措施等。教你如何维权,不再让辛苦付出付诸东流。
#加班费
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离职后加班费不给怎么办
离职后发现单位未支付
加班费
怎么办?本文详细解析了劳动者在离职后如何维权,包括向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申诉等步骤。同时,还介绍了计算
加班费
的不同方式。
#加班费
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离职后加班费不给怎么办
离职后发现单位未支付
加班费
怎么办?本文详细解析了劳动者在离职后如何维权,包括向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申诉等步骤。同时,还介绍了计算
加班费
的不同方式。
#加班费
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只要我强制加班,不加班算旷工合法吗?
不算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
因为餐饮公司拖欠营业款,迟迟不退款应该找那个部门
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劳动仲裁,绩效部分,老板没有工资条,绩效是口头相告,没有盖章跟签字现在正在仲裁担心就是这个绩效怎么证明它的算发?
你好我想咨询劳动仲裁,绩效部分,老板没有工资条,绩效是口头相告,没有盖章跟签字,现在正在仲裁担心就是这个绩效怎么证明它的算发,对方现在认为没有绩效这一回事,而且不承认我们算发
农民工干活不给钱,现在人联系不上,有办法解决吗
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公司的工资分了两次发放
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请问公司由于订单不足,而且轮休没有工资,是否合法
您好,请问公司由于订单不足,要求员工以上一天工作休息一天,而且轮休没有工资,是否合法
我是学校安排来实习的,弄自离,那我上个月的工资还会发给我吗?
您好,我是学校安排来实习的,但是这个月我不想做了,弄自离,那我上个月的工资还会发给我吗?
你好。刚刚家里有事,我急辞工,现在拿不到工资
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企业按一个月工资,然后按1000元是合法的
企业按一个月工资,然后按1000元是合法的
请问律师
我妈今年66岁,在食堂做厨房帮工二年了,今年想在家帮忙不做了,年初提前一个月辞工,到期了,厂长不给走,说还没招到人,现在走的话就没工资,我们该怎么办,要保留什么证据才对我们有利,用打官司吗,提前辞工我妈只是口头辞工,厂长到时不承认有提前辞工怎么办?我们现在要怎样处理好
哺乳期被解雇12个月的平均工资怎么算产假几个月没有工资也算在内吗?
你好,哺乳期被解雇12个月的平均工资怎么算产假几个月没有工资也算在内吗?
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