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公司的工资分了两次发放

讨薪 2024-05-02 08:56 人浏览

共3位律师解答

公司工资分两次发放，会对员工的社保缴纳产生影响。因为社保缴纳基数通常是基于员工的工资总额来计算的，工资总额包括计时工资、计件工资、津贴补贴等。如果工资分两次发放，可能会导致社保缴纳基数降低，进而影响员工社保待遇的计算。因此，员工应当注意确保工资总额的正确性，以保障自己的社保权益。

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2024-05-02 08:53

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如果公司违法分两次发放工资，员工可以采取以下法律途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉举报；再次，可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额和经济补偿；最后，对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-05-02 08:54

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如果公司工资分两次发放，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，与用人单位协商，明确工资发放方式和总额；其次，保留工资条、银行流水等证明材料；最后，如有权益受损，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-02 08:56

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