鄠邑区劳动合同纠纷
西安
劳动合同纠纷
抱歉!当前地区暂无劳动合同纠纷律师
为您推荐其他律师
李忠民律师
服务
3005人
好评
497
响应
1小时
西安市曲江新区翠华南路500号佳和中心B座9层
口碑良好
经验丰富
李忠民律师
在线咨询
电话咨询
张康律师
服务
1.2万人
好评
221
响应
1小时
陕西省西安市高新区科技路33号高新国际商务中心11104
口碑良好
经验丰富
张康律师
在线咨询
电话咨询
许睿律师
服务
2615人
好评
248
响应
1小时
陕西省西安市高新区区团结南路11号中晶广场B座12-14
口碑良好
经验丰富
许睿律师
在线咨询
电话咨询
仁和万国成敦毅律师
服务
991人
好评
204
响应
1小时
西安市雁塔区翠华南路500号佳和中心。(公交站:南窑村新家园)
口碑良好
经验丰富
仁和万国成敦毅律师
在线咨询
电话咨询
徐丹律师
服务
1061人
好评
1
响应
1小时
陕西省西安市雁塔区唐延路1号旺座国际城A座21层
经验丰富
徐丹律师
在线咨询
电话咨询
法律知识
鄠邑区律师咨询
鄠邑区律师问答
与员工签订合同到期后不续约了需要赔偿吗
本文探讨了员工合同到期不续签的赔偿问题、提前续签承包合同的效力以及单务合同与无偿性质的关系。通过详细解读相关法律规定,帮助读者更好地理解和应对这些法律问题。
#劳动合同期限
人看过
入职后多久签订劳动合同
入职后多久签订劳动合同?法律规定,一个月内应订立书面劳动合同。此外,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应建立职工名册备查。
劳动合同期限
可协商,包括固定期限、无固定期限。
#劳动合同期限
人看过
两份劳动合同不一样有效吗
劳动合同内容不一致时,有效性如何判定?法院如何确定有效合同的依据?如何处理合同不一致问题?本文为您解答疑惑,并提供法律建议。
#劳动合同效力
人看过
单位搬迁就可解除员工劳动合同吗
单位搬迁能否直接解除员工劳动合同?答案是不能。只有在满足三项条件后,单位方可依据规定解除。重大变化必须导致原合同无法履行,且双方协商不成时,单位才有权解除。
#解除劳动合同
人看过
难产假怎么界定什么情况可以判定休难产假
难产假是为因分娩过程中遇到难题的孕妇设定的额外假期。难产、剖腹产等情况均可申请,具体天数因地而异但不少于15天。了解难产假政策,保障女性权益。
#女职工劳动保护
人看过
马上就要结婚了,有几天假期?
按照法律规定的结婚年龄结婚的,可以享受三天的结婚假期。要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。法律依据:《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
在西安比亚迪工作,马上就要结婚了,有几天假期?
按照法律规定的结婚年龄结婚的,可以享受三天的结婚假期。要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。法律依据:《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
你好,我在西安比亚迪工作,我申请辞职结果领导不批准,我该怎么办?
劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。首先明确一点,劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。
你好,我想问下西安市怀孕7个月以上流产的流产假多长时间
你好建议咨询贵单位人力和咨询社保机构
我在其他地方有一个正式的单位,现在在西安工作。你能在工地签订劳动合同吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
我是汉中市的,在西安干活,老板是四川的我可以在汉中市起诉他吗?
一般是在被告所在地法院起诉处理的
西安韵达北郊一公司,84日上班至今,未签劳动合同,
超过一个月未签书面劳动合同的,可以请求双倍赔偿
西安一家上上国际2505去应聘淘宝模特!结果说可以!然后又收取了3880元什么服务管理费
建议报警处理
陕西省西安市丧假多少天
一、法律规定丧假的天数是多久 1、法律规定丧假的天数是三天。丧假就是指因丧事而请的假,一般是职工的直系亲属死亡的情况下,用人单位予以同意的假期,其中直系亲属是指和自己有血缘关系或者婚姻关系的人。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 二、经济补偿金的法律规定是什么 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
西安产假多少天
一、2022新规定西安产假多少天 1、2022新规定西安产假一般最低为158天。具体是: (1)职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天; (2)女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 二、产假期间可以辞退员工吗 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同; 2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动; 3、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间; 4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
你好。我的搓背工在西安工作。以前谈好的工作是一周押一周结账
你好,可以申请劳动仲裁
西安A类人才可以申请人才公寓吗
人才公寓申请条件必须具备大学本科以上学历,与企业签订一年以上工作合同并且在当地无住房的员工。另外,员工还需要缴纳一定的租金或申购后才能入住人才公寓。 扩展资料: 扩展资料: “人才公寓”是指专项用于人才就业的生活配套租赁公寓,解决人才在某地创业的短期租赁和过渡周转用房。 人才公寓按照“政府引导、财政支持、市场化运作、社会化管理”,“市场价、明补贴、有期限”和“轮候补租、契约管理、只租不售”的原则进行租赁和管理,附之以社会闲置房作为补充。 通常是限定租期,高级人才入住附带政府补贴。法律依据:《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 一、指导思想、基本原则和主要目标 (二)基本原则 ——坚持党管人才。充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,进一步加强和改进党对人才工作的领导,健全党管人才领导体制和工作格局,创新党管人才方式方法,为深化人才发展体制机制改革提供坚强的政治和组织保证。 ——服务发展大局。围绕经济社会发展需求,聚焦国家重大战略,科学谋划改革思路和政策措施,促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调,实现人才发展与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设深度融合。 ——突出市场导向。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用,加快转变政府人才管理职能,保障和落实用人主体自主权,提高人才横向和纵向流动性,健全人才评价、流动、激励机制,最大限度激发和释放人才创新创造创业活力,使人才各尽其能、各展其长、各得其所,让人才价值得到充分尊重和实现。 ——体现分类施策。根据不同领域、行业特点,坚持从实际出发,具体问题具体分析,增强改革针对性、精准性。纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向,防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才。 ——扩大人才开放。树立全球视野和战略眼光,充分开发利用国内国际人才资源,主动参与国际人才竞争,完善更加开放、更加灵活的人才培养、吸引和使用机制,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。
我在西安,现在因为疫情公司不让我离开市场,说这是公司规定的合法性吗?
您好!建议申请劳动仲裁维权
你好,我想商量一下,在西安合同到期前,公司提前一周通知如何赔偿不续签
合同到期不续签是需要按规定支付经济补偿。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。代通知金我国劳动合同法中只规定了3种情况需要支付。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您好,我想咨询一下,在西安合同到期前,公司提前一周通知不续签如何赔偿
法律分析: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好,我想咨询一下,在西安合同到期前,公司提前一周通知不续签怎么赔偿
合同到期公司提前通知不续签有补偿,需注意公司降低工作待遇导致员工不续签劳动合同的,公司也需要支付经济补偿,经济补偿按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 法律规定: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
陕西西安晚婚假
一、晚婚假2022相关规定是什么 1、晚婚假2022相关规定如下: (1)按法定结婚年龄女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假; (2)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假; (3)在探亲假探父母期间结婚的,不另给假期; (4)婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间; (5)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 二、办理结婚证需要材料是什么 办理结婚证需要的材料如下: 1、结婚双方的户口簿、身份证; 2、当事人双方均无配偶的证明; 3、当事人双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明; 4、3张2寸双方近期半身免冠合影照片。
我在西安,配偶在榆林,可以休探亲假吗?
休探亲假的规定:劳动者探望配偶的,每年可休30天的探亲假;未婚劳动者探望父母的,原则上每年可休20天的探亲假;已婚劳动者探望父母的,每4年可休一次20天的探亲假等。法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。 第三条 职工探亲假期: (一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。 (二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。 (三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。
我在西安,配偶在榆林,能休探亲假吗?
申请休探亲假需要满足下列条件:职工是在用人单位固定工作满一年的职工;不与配偶同住,又不能在公休假日团聚的;或者不与父母亲同住,且不能在公休假日团聚的等。法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。 第三条 职工探亲假期: (一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。 (二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。 (三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。
我在西安,配偶在榆林,可以休探亲假吗?
属于。探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。职工享有保留工作岗位和工资,依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第三条 职工探亲假期: (一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。 (二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。 (三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
同城律师
律师推荐
高陵区律师
莲湖区律师
蓝田县律师
灞桥区律师
碑林区律师
周至县律师
临潼区律师
阎良区律师
雁塔区律师
未央区律师
鄠邑区律师
商洛律师
安康律师
榆林律师
汉中律师
延安律师
渭南律师
咸阳律师
宝鸡律师
铜川律师
西安律师