湖州调岗降职降薪律

没有签订劳动合同工作时间死亡如何处理

　　没签劳动合同的员工在工作时死亡，该如何处理？别担心，即使没有书面合同，也能维权。本文详解如何确认劳动关系、申请工伤认定，保障家属权益。

#劳动合同纠纷

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签了劳动合同辞职扣钱合法吗

签了劳动合同辞职扣钱是否合法？未签合同辞职有何权益？主动辞职工资如何计算？本文详细解读了劳动合同与辞职权益的关联，并给出具体法律依据。快来一起了解劳动者的权益，别让合法权益受损。

#劳动合同纠纷

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如果没劳动合同工伤怎么算

没签劳动合同发生工伤怎么办？别担心，工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。

#劳动合同纠纷

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关于劳动关系认定机构是哪个

　　本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。 我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

#确认劳动关系纠纷

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服务期与劳动合同期限冲突问题

　　服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。

#确认劳动关系纠纷

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劳动纠纷 公司在6个月试用期满后还不转正，是否合法，是否合法：乙方完全同意在本合同期限内

你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

王律师你好！我在不知情的情况下被劳务降薪怎么办

你可以去申请劳动仲裁维权

公司以调整组织架构为由，撤销我原来的岗位，要求我调岗

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。 公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金。

不辞退但是调岗

公司调岗后有降低薪资吗？

上班偷着睡觉、让领导抓住两次，要调我岗位不去怎么办？

您好 这个建议和领导协商的

我被公司调岗了而公司原先的工资相差很多

您好 那您这边可以申诉的呢

公司说因生产需要对我调岗调薪，由管理编制降为普通一线编制

你好 你的情况可以通过诉讼解决

我在目前的公司任职8年，咨询一下这种情况下我该如何维护自己的合法权利？同时可以获得公司赔偿

您好！先了解下劳动纠纷的详细情况。

公司想要裁员，但不想赔偿，通过口头劝退。员工不同意，公司发了一个调岗通知书给员工，自动离职

你好，我这边可以提供劳动仲裁代理服务

以造成公司损失恶意降职降薪。

你好 那您可以申请劳动仲裁的呢的

公司要减少人员，但我不适合那个岗位怎么办？

公司要减少人员，给我调岗，但我不适合那个岗位怎么办？