湖州劳动合同纠纷律
湖州
劳动合同纠纷
抱歉!当前地区暂无劳动合同纠纷律师
为您推荐其他律师
王会律师
服务
4901人
好评
95
响应
1小时
浙江省湖州市吴兴区吴兴大道399号总部自由港A幢17楼
口碑良好
经验丰富
王会律师
在线咨询
电话咨询
龚思永律师
服务
153人
好评
20
响应
1小时
浙江湖州市德清县曲园南路707号2幢18楼
普法先锋
龚思永律师
在线咨询
电话咨询
施伟东律师
服务
332人
好评
40
响应
1小时
浙江省湖州市安吉县昌硕街道安吉商会大厦A座19楼
口碑良好
经验丰富
施伟东律师
在线咨询
电话咨询
谭小吉律师
服务
179人
好评
19
响应
1小时
湖州市吴兴区新天地商务写字楼27层
经验丰富
谭小吉律师
在线咨询
电话咨询
法律知识
湖州律师咨询
湖州律师问答
合同到期员工不续签需要提前一个月通知吗
合同到期员工不续签,是否需要提前通知?经济补偿如何计算?本文详细解读《劳动合同法》相关规定,为您解析合同到期不续签的权益与责任,让您在处理劳动合同时更有底气。
#劳动合同期限
人看过
孕妇旷工可以辞退吗
孕妇旷工能否辞退,答案需视情况而定。严重违反规章可辞退,但非过错情形受保护。违法辞退需支付赔偿金。面对法律问题,冷静应对,依法维权是关键。
#女职工劳动保护
人看过
产假必须保留原岗位吗
产假期间,用人单位必须保留女职工的原岗位,且不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解雇。若产假后公司不安排工作,员工可要求支付工资或生活费,并可寻求法律维权。
#女职工劳动保护
人看过
解除劳动合同时工资应该结清吗
解除劳动合同
时,工资应当结清。法律规定了工资结算的具体要求,确保劳动者权益不受侵害。此外,签订劳动合同也具有重要意义,它能明确双方权利义务,促进劳动力资源合理配置,减少劳动争议。
#解除劳动合同
人看过
解除劳动合同证明要去哪里办
“如何获取
解除劳动合同
证明?有哪些解除种类和细则?劳动者应前往曾经工作过的用人单位办理,包括双方协商、劳动者单方和用人单位单方解除等。
#解除劳动合同
人看过
请问,湖州南浔区企业的职工南人的陪产假是多少天?
具体的陪产假天数需要结合各省、自治区、直辖市的实际规定。
关于未婚孕妈的合法权益享受咨询 例如产假 补贴等
你好,你这边是在公司没有享受合法权益吗
我在一个工厂上班,劳务说急辞扣五百,工资也要等到下个月发放,请问这个合法吗?
您好 根据您这边描述是不合法的
父亲是开大货车的司机,工作单位怎么填
如实填写即可,在哪里上班就写哪里。
先签订劳动合同,然后试用期为三个月,然后又签了一个培训合同,试用期还是三个月,要赔钱吗?
法律分析: 1、用人单位招收录用其所支付的费用。 2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。 由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务,加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值,因此,培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 此外,根据劳动部的有关规定,如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失: (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。 由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务,加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值,因此,培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
我是厂里的检验员,领导要求用吃饭时间捡厂区垃圾,检查到不干净要考核扣钱这样合理吗
您好!现在是什么情况
试用期内辞职了。公司要求退回超市购物卡合理吗?
劳动者在试用期内辞职只需提前3天书面通知用人单位即可;
和公司签订了培训协议,约定服务期1年,没有实际参加培训。提前离职是否需要赔偿违约金?
您好,您这个问题可以通过委托律师来解决。
急辞公司不同意,自离愿意承担劳动合同上的结果,公司不同意,黑名单需要多久才能出来,我可以起诉公司吗?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
企业压工资压两个月合法吗
不合法的,可以去劳动部门维权。
劳动纠纷,湖州南浔?
劳动纠纷应该找以下部门解决:1、找劳动仲裁委员会进行调解;2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会;3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 一、劳动纠纷找什么部门解决 1、劳动纠纷应该找以下部门解决: (1)找劳动仲裁委员会进行调解; (2)调解不成的找当地的劳动仲裁委员会; (3)双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 二、劳动纠纷怎么起诉 劳动纠纷起诉流程: 1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据; 2、人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查,符合条件的予以立案; 3、法院将原告的起诉书副本送达被告; 4、被告作出书面答辩; 5、开庭审理; 6、法院做出判决。
浙江省湖州市长兴县规定产假多少天?
产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。 根据法律依据:《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后,其产假及有关待遇按照下列规定执行: (一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天); (二)7个月以上早产或者超期分娩的,按照正常分娩对待; (三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天; (四)分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天; (五)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天; (六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天; (七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天; (八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的,其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用,按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担; (九)女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的,按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
浙江省湖州市长兴县规定的产假有多少天?
产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。 根据法律依据:《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条 女职工分娩后,其产假及有关待遇按照下列规定执行: (一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天); (二)7个月以上早产或者超期分娩的,按照正常分娩对待; (三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天; (四)分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天; (五)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天; (六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天; (七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天; (八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用,按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担; (九)女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的,按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
浙江省湖州市长兴县规定的产假天数
看情况。 国家规定产假天数具体如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 2、难产,增加产假15天。 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定,原则上是增加30天产假。 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
我本人现在在湖州长兴,来仲裁公司未签劳动合同,主张2倍工资
用人单位主张未签劳动合同二倍工资的,可予支持,但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的,仍可支持高管人员的未签劳动合同二倍工资请求。 <br /> 法律依据:<br /> 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 <br /> 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
浙江省湖州市长兴县规定的产假有多少天
国家规定的法定产假为98天,分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 产假是指自然日而非工作日。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
学校要求毕业实习报告,需要实习单位盖章。实习单位出具实习证明,但不盖章学校实习报告。
学校要求毕业实习报告,需要实习单位盖章。实习单位出具实习证明,但不盖章学校实习报告。学校必须再次提交这份报告。这种情况怎么办?
员工怎样补偿公司关闭和解雇员工?
员工怎样补偿公司关闭和解雇员工?
产假期间,公司支付工资,然后申请产假津贴。公司要求退还工资。如果我不退款
产假期间,公司支付工资,然后申请产假津贴。公司要求退还工资。如果我不退款,我将承担任何法律责任
货物出厂后,顾客抱怨产品有问题需要返工,但是工厂说是我们员工的问题要扣除我们的返工时间
请问,货物出厂后,顾客抱怨产品有问题需要返工,但是工厂说是我们员工的问题要扣除我们的返工时间,这是合理的
同城律师
律师推荐
吴兴区律师
德清县律师
安吉县律师
南浔区律师
长兴县律师
丽水律师
台州律师
舟山律师
衢州律师
金华律师
绍兴律师
湖州律师
嘉兴律师
温州律师
宁波律师
杭州律师