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孕妇旷工可以辞退吗

法律快车官方整理
2024-04-30 13:05
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  一、孕妇旷工可以辞退吗

  关于孕妇旷工能否辞退的问题,要分情况讨论。

  1.如果孕妇的旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度,那么用人单位是有权解除劳动合同的,并且不需要支付经济补偿或赔偿金。

  2.如果孕妇的旷工行为并不属于法律规定的过错行为,那么用人单位在违法辞退的情况下,需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金或者继续履行劳动合同。

  二、违反规章能否辞退

  1.劳动者如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位是有权解除劳动合同的。

  2.这包括严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的行为,以及其他违反规章制度的情况。

  三、非过错情形受保护

  在一些非过错情形下,劳动者是受法律保护的。

  1.孕妇在怀孕期间,如果其旷工行为并不属于法律规定的过错行为,那么用人单位在违法辞退的情况下,需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

  2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等情况下,用人单位也可以解除劳动合同。

  你对于孕妇权益保护还有哪些疑问?法律快车始终在你身边,为你解答法律难题,保障你的合法权益。

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