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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同

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2022-04-29 07:54

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　　有些在职场的小伙伴们，未跟用人单位签订合同的，但在事实上是已经建议劳动关系的，那么已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同

　　（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

　　用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

　　劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。

书面劳动合同

　　二、书面合同的意义

　　（一）是合同成立的证据

　　根据法律的要求，凡是合同必须能得到证明，提供证据，包括人证和物证。在用信件、电报或电传磋商时，往来函电就是证明。口头合同成立后，如不用一定的书面形式加以确定，那么它将由于不能被证明而不能得到法律的保障，甚至在法律上成为无效。

　　（二）是合同生效的条件

　　一般情况下，合同的成立是以接受的生效为条件的。但在有些情况下，签订书面合同却成为合同生效的条件。我国《民法典》第三编合同规定：“法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”

　　是合同履行的依据

　　国际货物买卖合同的履行涉及很多部门，如以分散的函电为依据，将给履行合同造成很多不便。所以买卖双方不论通过口头，还是信件、电报磋商在达成交易后将谈定的完整的交易条件，全面清楚地列明在一个书面文件上，对进一步明确双方的权利和义务，以及为合同的履行提供更好的依据，具有重要意义。

　　三、建立劳动关系应当订立劳动合同?

　　根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　劳动合同约定条款有哪些

　　目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款，企业补充保险和福利待遇，变更、终止劳动合同的条件，以及双方认为需约定的其它事项。

　　约定条款只要不违反有关法律、法规，则与法定条款具有同等法律效力。

　　约定试用期应注意什么

　　目前，许多用人单位是先签订试用期合同，经试用合格后再签正式劳动合同，此行为是违法行为。但是，试用期的时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是“不得超过六个月”而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配。发生试用期满解除劳动合同，就可能引发劳动争议与经济补偿责任。所以，劳动者试用期内被解聘，可以得到经济补偿金。

　　另外，“试用期”仅适用于初次就业或再次就业时，改变劳动岗位或工种的劳动者。故，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》

《中华人民共和国劳动合同法》