乙方于2022年2月17日上岗 于2022年4月23日告知甲方《根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者赔付两倍的工资》 甲方因为工作上疏忽的原因，导致乙方在工作3个月时间内 没有签订劳动合同。乙方在告知甲方相关法律规定后 想要协商处理此事。乙方告知甲方相关法律当天晚上 甲方要求乙方于第二天去往项目部签订劳动合同。但是乙方担心签订劳动合同后 甲方会以劳动合同为证物 所以乙方并未回复甲方。一个月后甲方再次要求乙方去往项目部 乙方在和甲方说明后 甲方告知乙方其法律规定乙方存在误解，乙方要求在未弄清楚之前 不会签署劳动合同 ，乙方担心甲方用劳动合同证明乙方是在2022年2月17日签订的劳动合同，甲方则要求乙方在未弄清楚之前 让乙方处于休假，但并未给出书面的形式

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