法律知识
劳动合同纠纷的举证应该由谁举证
法律快车官方整理
2019-04-13 11:53
人浏览
【案情】
2010年2月22日,原告肖某向法院起诉,称其2008年9月22日与被告郭某口头约定,由原告为被告开车,被告每月支付原告工资2300元。至2008年12月18日,被告拖欠原告工资3300元,至今未付,但原告既没有
劳动合同
也没有欠条等证据直接证明被告拖欠其工资。被告辩称,原告确实曾为被告开车,但被告已经全部支付了原告的工资。
【分歧】
对于本案的
劳动合同纠纷举证
责任如何分配?
对此存在以下两种意见:
第一种意见认为,根据“谁主张,谁举证”原则,原告起诉被告拖欠其劳务工资,一方面要证明其与被告存在劳务合同关系,另一方面还要证明被告确实拖欠其劳务工资未付,如果原告不能证明被告确实拖欠其工资未付,就应当驳回原告的诉讼请求。
第二种意见认为,根据日常生活经验,即使原告能够证明其与被告存在劳务合同关系,原告也没有能力证明被告确实拖欠其工资,就是否支付工资的证据,支付工资一方更有优势提供,被告应当就其已经支付全部工资负责举证,否则其应当承担举证不能的后果。
【评析】
笔者赞同第二种意见,理由如下:
一、
劳动合同纠纷举证
责任又称证明责任,它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。具体包含行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任两层含义。其一,行为意义上的举证责任是指当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。其二,结果意义上的举证责任是指当待证事实真伪不明时由依法负有证明责任的人承担不利后果的责任。从行为和结果双重含义上来界定举证责任的内含,对于提高民事审判效率,实现社会公平正义具有十分重要的意义。
二、《民事诉讼法》第六十四条第一款规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”这一规定确立了我国民事诉讼中举证责任分配的一般原则,即我们常说的“谁主张,谁举证”原则。但同时最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称规定)第二条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”
三、在本案中,原告肖某诉请法院判令被告郭某给付3300元劳务工资,
劳动合同纠纷
的待证
事实有两点:一是原、被告之间是否存在劳务合同关系,二是被告是否拖欠原告劳务工资3300元。原、被告之间存在劳务合同关系被告已经认可,但对于被告是否拖欠原告工资,由于原告的市场风险意识不强和受当地行业结算惯例等因素的影响,原告为被告开车后,未要求被告就下欠部分工资出具欠条,现让原告举被告的欠条为证是根本不可能的。在此情况下,简单的适用《民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,按照“谁主张,谁举证”的原则,以原告举证不能判决驳回原告的诉讼请求,对原告来说是显然不公平的。怎么样来维护原告的合法权益,从而实现社会公平正义呢?本案中,由于被告的否认,在原告已经尽最大能力履行了行为意义上的举证责任后,案件事实仍然真伪不明。此时,根据现代证明责任分配的理论,结果意义上的举证责任就凸显出来,从案件背后走向前台,即证明责任发生了相应的转移。根据《规定》第二条的规定,被告郭某作为负有给付原告工资义务并主张权利消灭的一方,应对自己反驳原告诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,即对其付清原告工资的事实主张负有证明责任。被告郭某要证明自己的反驳意见成立,最好也是最简便的办法就是拿出原告收其工资款的收条或者其发工资的工资单,与原告对质。根据日常生活经验,我们可以确信被告是有能力提供收条或者工资单等支付凭证的,只是举此证据显然对其不利,被告不愿举证而已。由于被告没有举出证据证明其付清原告工资款的事实主张,最终,其将承担举证不能的不利后果,即支付原告工资款3300元。
综上,笔者认为应当由被告就其已经支付工资负责举证,否则,应支持原告的诉讼请求。
声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请
【联系】
平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
劳动合同纠纷起诉状公司版本
浏览
热
员工吵架引起劳动合同纠纷
浏览
热
劳动合同纠纷争议案例
浏览
相关知识推荐
我能根据劳动合同法解决与工厂的劳动合同纠纷吗?
发生合同纠纷的原因:主观成因合同是双方当事人协商一致的结果。既然双方当事人在自愿,平等的基础上订立了合同,那么、按合同履行义务应当是毫无疑问的。然而,合同签订后,一方当事人可能会因为种种原因而主观上不想履行或不想完全履行合同。例如,买卖合同中,买方与卖方签了购销钢材的合同之后,合同所确定的钢材价格上涨,卖方见如果仍按合同规定的价格交给买方,就会损失一大笔钱,于是,卖方就想提价,或毁约,或以支付违约金的方式不履行合同。买方则不同意,坚持按事先规定的价格购买,双方遂起纠纷。再如,技术实施许可合同中,技术转让方已经与另一方签订了独家许可合同。但见另外一方又欲高价受让此技术,转让方则又将此技术许可给另外一方使用。独家受许可方获知后、要求转让方赔偿损失.双方之纠纷因此而起。可见,主观点原因往往引起违约行为,再由违约行为导致纠纷的产生。纯粹主观上的原因是少见的,主观上原因背后往往存在着客观原因。客观成因一项合同,从订立到履行完毕,除了即时清结的之外,往往经过一个较长的过程。在合同履行过程中,也会出现一些客观上的原因,导致合同无法按约履行,由此引起纠纷。这里所指的客观方面的成因,指由非合同当事人主观意志所导致的,不得已而为之的因合同履行过程中的变化而引起纠纷的原因。例如,在合同履行过程中发生了不可抗力,致使合同不能全部或部分履行。双方当事人对不可抗力的范围,遭受不可抗力的一方是否采取了措施防止损失扩大,不可抗力是否已导致合同不能履行等问题的看法上不一致,因此而起纠纷。再如,由于双方当事人在订立合同时未考虑周全,致使合同在履行过程中出现诸如履行地点不明确,质量规格不明确等情况,协商不能达成一致时就会引起纠纷。一项合同纠纷,有时由单纯的主观原因或客观原因而引起的,有时则既有主观原因,又有客观原因。合同纠纷、归根到底是与双方当事人订立合同的意图相违背的,除非是一方当事人有意欺骗对方当事人.借纠纷而企图获利。合同在履行,甚至终止时发生纠纷是在所难免的。重要的是在发生纠纷之后如何能行之有效地去解决纠纷。解决合同纠纷的方式:协商协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。诉讼如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。
南昌律师
人看过
422
人咨询过
去咨询
许迪律师
广东国晖(北京)律师事务所
劳动合同纠纷管辖地如何确定
01:30
人已看
律师如何对劳动合同纠纷收费?
用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”,劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。在补签劳动合同时需要慎重,要理解“倒签”与“补签”的差异,用人单位补签劳动合同时,只有将签订日期写明为签合同的日期,才能定为“补签”,才能证明签订劳动合同的真正日期,也有利于劳动者更好的维护自己的权益。
韶关律师
人看过
290
人咨询过
去咨询
许迪律师
广东国晖(北京)律师事务所
如何选择劳动合同纠纷管辖法院
01:30
人已看
我想咨询一下关于劳动合同纠纷的问题
一、房屋租赁纠纷处理程序1、已按《条例》、《若干规定》纳入管理的房屋租赁行为发生纠纷的,当事人可以申请房屋管理机关进行调处,未纳入管理的房屋租赁行为发生纠纷的,在未完善手续之前不进行调处。2、租赁当事人申请调解房屋租赁纠纷应以书面方式提出,申请时未提供书面申请的应及时补交。3、区租赁局或租赁所受理当事人调解申请后,应在五个工作日内确定调解会的时间和地点,并通知租赁双方当事人。4、调解之后按具体情况作以下处理:如调解成功应由租赁双方当事人签订调解协议书;调解达不成一致的,则终止调解,当事人通过法律途径解决纠纷;如一方或双方当事人不到场参加调解,应终止调解,若双方仍愿意调解则另行确定时间进行调解。
青岛律师
人看过
334
人咨询过
去咨询
单位没给缴纳劳动保险金。劳动争议案件属于举证责任倒置,你持劳动关系证明直接提起劳动仲裁即可。
社会劳动保险金是指施工企业为职工和离退休人员建立社会保障的专项费用。这是一种专项费用。按照《中华人民共和国劳动保险条例》的条款,劳动保险金的征集和保管必须遵守以下条款:第七条本条例所规定之劳动保险的各项费用,全部由实行劳动保险的企业行政方面或资方负担,其中一部分由企业行政方面或资方直接支付,另一部分由企业行政方面或资方缴纳劳动保险金,交工会组织办理。第八条凡根据本条例实行劳动保险的企业,其行政方面或资方须按月缴纳相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三,作为劳动保险金。此项劳动保险金,不得在工人与职员工资内扣除,并不得向工人与职员另行征收。第九条:甲、企业行政方面或资方,须按照上月份工资总额计算,于每月一日至十日限期内,一次向中华全国总工会指定代收劳动保险金的国家银行,缴纳每月应缴的劳动保险金。乙、在开始实行劳动保险的头两个月内,由企业行政方面或资方按月缴纳的劳动保险金,全数存于中华全国总工会户内,作为劳动保险总基金,为举办集体劳动保险事业之用。自开始实行的第三个月起,每月缴纳的劳动保险金,其中百分之三十,存于中华全国总工会户内,作为劳动保险总基金;百分之七十存于各该企业工会基层委员会户内,作为劳动保险基金,为支付工人与职员按照本条例应得的抚恤费、补助费与救济费之用。第十条企业行政方面或资方逾期未缴或欠缴劳动保险金时,须每日增交滞纳金,其数额为未缴部分百分之一。如逾期二十日尚未缴纳,对于国营、地方国营、公私合营或合作社经营的企业,由工会基层委员会通知当地国家银行从其经费中扣缴;对于私营企业,由工会基层委员会报告当地人民政府劳动行政机关,对该企业资方追究责任。第十一条劳动保险金的保管,由中华全国总工会委托中国人民银行代理之。
绍兴律师
人看过
426
人咨询过
去咨询
劳动关系结束举证,劳动关系举证
仅凭复印件不能证明双方存在劳动合同关系,但如果你确实进行了工作,提供了工资证明、证人证言等,可以认定为事实劳动关系
刘海律师
人看过
1074
人咨询过
去咨询
劳动争议工资的举证,劳动争议的举证
可以的
法律快车律师团队律师
人看过
138
人咨询过
去咨询
劳动争议工资的举证,劳动争议的举证
具体而定。
田洪涛律师
人看过
266163
人咨询过
去咨询
劳动合同纠纷,劳动合同纠纷
第一,能得到保护.第二,应当算加班费;第三,可以要求赔偿;第四,投诉.
法律快车律师团队律师
人看过
999
人咨询过
去咨询
为什么查不到被保人的信息
查不到被保人信息可能是由于信息录入延迟、保险公司内部问题或查询方式不当。从法律角度看,保险公司有责任确保信息准确无误且易于查询。若持续无法查询或影响保险权益,应
郑州法律问答顾问律师
人看过
349
人咨询过
去咨询
请问未成年给公益事业捐款会导致对面的账户被冻结吗?
未成年给公益事业捐款不会导致对方账户被冻结。根据法律规定,未成年人在法定代理人的陪同下可以捐赠自己的财产,捐款行为本身并不违法。如果账户被冻结,可能是其他因素导
连云港法律问答顾问律师
人看过
上法庭要多少钱?是义乌人吗?
法律分析:当一件案件审结以后,最终在法律文书确定的金额的数目。标的是民事诉讼中予以审理和判断的的对象,简单来讲就是诉讼的对象。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼
舟山法律问答顾问律师
人看过
工业园区内场不按道路标线行驶。车辆逆行违法吗?
一般交警设置的园墩都在道路中间,从其左侧通过可以认定为驶入了对向车道,可以认定逆行。机动车逆行是指以下几种情况:(一)在划有道路实线分隔线的道路上,机动车驶入对
常州法律问答顾问律师
人看过
加载中
可能感兴趣
公司法
深圳律师
重庆律师
昌平区律师
海淀区律师
南宁律师
债权债务
法律内容
法律列表
法律资讯