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请问如果因个人身体原因而导致用人单位单方解除劳动合同的应该如何赔偿根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，(三)劳动合同期限，(四)工作内容和工作地点，(五)工作时间和休息休假，(六)劳动报酬，(七)社会保险，(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防，(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
昆明律师
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公司解除劳动合同手续
用人单位不得无故辞退员工，否则应当向员工支付必要的经济补偿金。但如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用
劳动法人看过
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用工单位单方解除劳动合同何时开始赔付中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
桂林律师
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公司解除劳动合同流程
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济
劳动法人看过
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用工单位无故解除劳动合同，给劳动者带来经济损失的应该怎样补偿？劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
赤峰律师
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员工在合同期间给公司造成经济损失,解除劳动合同需要赔偿吗用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
亳州律师
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企业单方解除劳动合同的赔偿您好，用人单位无过失性辞退的，需要支付经济补偿金，满一年支付一个月工资的标准，最高支付12个月。这个标准是按照该员工之前12个月的平均工资来核计的。
胡萍律师
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由于企业的原因造成和职工解除劳动合同应该怎样补偿可以要求单位支付经济补偿金等，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
曾金峰律师
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单方解除劳动合同及其赔偿工作每满一年补偿两个月工资
陈晓云律师
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用人单位单方解除劳动合同是否应赔偿工作每满一年补偿两个月工资
陈晓云律师
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某市的国有企业女职工张某向人民法院提出起诉，指控她的上司代某某对她进行了性骚扰。原告在诉状中称张某在指控代某某性骚扰的过程中，除了要求停止侵害和赔偿损失外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果代某某的行为导致张某的劳动合同被违法解
昆明法律问答顾问律师
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接到一个电话问我家孩子几年级，然后就把电话挂了，后来打过去一直打不通您好，网上诈骗众多谨防被骗
安治国律师
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县里单位特殊工种用上市里审批吗您好，特殊工种要县和市审批，
沈阳中盾律所律师
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缅甸老婆被限制3年不能入境中国，怎样才能提前申请解除如需提前解除限制，可提供充分担保或获申请执行人同意。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》，被执行人可通过履行全部债务或
普洱法律问答顾问律师
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