协商解除劳动合同该由谁先提出
协商解除劳动合同一般是需要有用人单位来提出，这样劳动者可以拿到一个月经济补偿金，如果是劳动这提出解除劳动合同的，则属于辞职公司不用支付经济补偿金。
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不签订劳动合同要支付双倍工资吗
不签订劳动合同是要支付双倍工资的，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同争议可以直接起诉吗
劳动合同争议不可以直接起诉的，根据法律规定，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理。
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未解除劳动关系能应聘新单位吗
未解除劳动关系能应聘新单位，但前提是前面的老单位没有意见的。如果是当事人故意隐瞒的，原单位发现后可以开出当事人，新单位也会根据当事人的隐瞒情况来主张签订的劳动合同属于无效。
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公司强制不签劳动合同怎么办
公司强制不签劳动合同的可以直接要求公司进行补签，如果公司不签合同的，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求，也可以直接向劳动局进行投诉处理。
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劳动者如何合法的解除劳动合同
劳动者可以依法单方解除劳动合同，享有单方解除权。这也叫意味着劳动者如果想申请离职，按照法律规定提前通知用人单位即可，无须经得用人单位的同意。但用人单位只有出现法定情形的时候才可以提出与劳动者解除劳动合同，否则应当承担相应的赔偿金和补偿金。
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解除劳动合同需要支付赔偿金的情形
解除劳动合同需要支付赔偿金的情形包括用人单位违法解除或者终止劳动合同、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同、劳动合同不能呢个继续履行三个方面。
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劳动合同成立和生效的区别
劳动合同成立和生效的区别主要有合同成立并不一定合同就生效；合同生效具有法律效力，而合同成立不一定具有法律效力；合同成立可以遵循当事人意思自治原则，而合同生效必须符合法律规定的条件。
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超过一年未签订劳动合同双倍工资如何计算
超过一年未签订劳动合同双倍工资的计算是十一个月的双倍工资。劳动合同的必备条款主要有用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同的期限、工作内容、工作地址等。
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到期未续签劳动合同双倍工资的仲裁时效
到期未续签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年，自当事人知道或者应当知道自身权益受到损害之日起开始计算。合同到期不再续签的赔偿方式是劳动者工作每满一年支付一个月工资。
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