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合同到期离职有没有补偿金的

法律快车官方整理
2023-07-26 05:48
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导读:合同到期离职不一定有补偿金的,但如果是用人单位在劳动合同到期不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。离职后社保怎么处理需要根据具体情况分析,如果有新的单位可以办理转移手续。

  一、合同到期离职有没有补偿金的

  合同到期离职不一定有补偿金的。如果劳动合同到期,用人单位不续聘的,应当支付劳动者的经济补偿;劳动者不续约的,不需要给予经济补偿,但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。

  法律快车提醒您,根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  二、离职之后社保怎么处理

  离职后社保怎么处理需要分情况进行讨论:

  1.如果在离职后已经找到了新的单位,可以办理转移手续,由新的单位进行续保;

  2.如果新单位在异地,需要根据异地社保中心程序和政策进行办理;

  3.如果在辞职后没有找到新工作,也可以转由自己个人进行续缴,从单位的账户转移到自己的账户当中。

合同到期补偿金

  三、劳动合同没签离职怎么办

  劳动合同没签离职的处理方式是劳动者可以提前三十日提出辞职,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。

  《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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