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非全日制和全日制用工的异同有哪些

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2023-08-24 01:35

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导读：非全日制和全日制用工的相同点是两者都是法律规定的用工形式，都需要缴纳工伤保险；不同点是工作时间不同、订立协议的方式不同、是否支付经济补偿金的不同等。非全日制用工时以小时计酬，全日制以月计酬。

　　一、非全日制和全日制用工的异同有哪些

　　非全日制用工与全日制用工的区别如下：

　　1.工作时间不同。

　　2.非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。

　　3.非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。

　　4.非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。

　　5.非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。

　　非全日制用工与全日制用工的相同点如下：

　　全日制用工和非全日制用工都是我国劳动合同法规定的用工形式，其相同点主要是二者均属于劳动关系，均须缴纳工伤保险，均适用最低工资的规定。

　　二、非全日制用工交纳社会保险可以吗

　　非全日制用工交纳社会保险可以的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。法律快车提醒您，参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

非全日制和全日制用工

　　三、非全日制用工劳动者享有什么权利

　　非全日制用工劳动者享有的权利有：

　　劳平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

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