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2022最新非全日制劳动合同书
编号：__________非全日制劳动合同书甲方：_______________________乙方
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你好，非全日制用工可以有试用期吗？在全日制用工中，用人单位对劳动者第一次用工时，一般会约定试用期。在试用期中，用人单位可以对劳动者的劳动态度和劳动技能进行考核，符合条件的转正；劳动者对新单位也进
唐山法律问答顾问律师
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非全日制用工合同
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非全日制用工的定义
本条对非全日制用工下了定义，可以从三个方面来理解。第一、非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工
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非全日制用工纠纷
核心内容：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平
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作为非全日制用工试用期试用期中，劳动者的工资往往比转正后的工资要低，于是，有一些单位就利用《劳动法》对试用期的规定，采用短期用工，降低工资成本，甚至以试用为名，不给劳动者转正，或者将一些无需较长培训时间、技术含量低或可替代性的岗位，通过约定较长的试用期来规避法律，损害劳动者的合法权益
克孜勒苏律师
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非全日制劳动合同的签订
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超
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非全日制用工简易劳动合同（参考文本）
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非全日制用工有试用期吗劳动合同法第十七条规定了用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。针对非全日制用工的特殊性，劳动合同法第七十条对劳动合同法第十七条的规定作出了限制性的规定，即非全日制用工双方当事人不得约定试用期
秦皇岛律师
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非全日制用工能否约定试用期劳动合同法第十七条规定了用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。针对非全日制用工的特殊性，劳动合同法第七十条对劳动合同法第十七条的规定作出了限制性的规定，即非全日制用工双方当事人不得约定试用期
百色律师
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非全日制的用工中 试用期你好，关于非全日制劳动合同的条款，具体应该包括以下内容：首先，写明非全日制劳动的一般工作安排，工作时间安排等，其次，写明非全日制劳动的工资薪酬待遇。最后约定一些违约责任和赔偿条款等内容。最重要的是要明确关于报酬的计算标准问题
合肥律师
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非全日制用工合同,非全日制用工非全日制劳动合同是特别规定，不适用签订无固定期限劳动合同！
杨志成律师
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个
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非全日制用工合同,非全日制用工1、按照劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)的规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过
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天津市非全日制用工劳动合同书（官方范本）
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非全日制用工合同,非全日制用工应购买工伤保险，其他保险倒可以不购买
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被起诉了，会有短信通知吗被起诉后，可能会收到短信通知，但并非必然。简易程序的案件，法院会用简便方式通知，包括短信。若不及时处理，可能会错过庭审，影响自身权益。
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我要求公司补交2007年至2018年的社保，怎么才能让公司补交呢？您有权要求公司补交社保。依据《社会保险法》，单位未按时足额缴纳社会保险费，征收机构会责令限期缴纳或补足。如公司仍不补交，可能面临法律制裁，同时您也有权解除劳动关
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