一、离职了老板不发押金应该如何办手续
离职了老板不发押金的,劳动者可以先与老板协商。老板不发押金的行为违法,如果协商无法解决,则应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、离职后多久还能申请劳动仲裁
离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律快车提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
三、离职了工资是什么时候结算的?
离职工资结算时间规定具体如下:
1.离职那天就当面结清;
2.公司出于财务方面的便利,辞职所在当月可能结工资;一般公司通常在规定工资发放日发放。
根据相关法律规定劳动者依法解除合同后,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资,但是实际上,什么时候发放工资,具体还需要参考公司工资发放制度,有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。