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辞退跟离职的区别
辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。政策不同，辞
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单位搬家，离家较远，无法工作。问主动辞职和被动辞职的区别赔偿的问题，主动辞职是要不到的K
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被辞退和主动辞职的区别
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离职和辞职的区别
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习
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辞职报告与离职申请的区别有什么
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请
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自动离职和自请离职的区别离职与辞职的区别：1、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。2、辞职属于离职的一种，申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的
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离职和辞职有什么区别
离职与辞职具有下列区别：离职，是指职工离开原职务和原工作单位；有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这
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员工离职
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自动离职和正常离职的区别你好，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。而自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围
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主动离职和被动离职的区别离职和辞职的区别有：辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职等
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员工辞职与自动离职的区别你好！辞职是自己提出离职，离职包括辞职等多种情况
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我向公司申请15号离职，公司让我明天离开。这合理合法吗？法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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我是一名兼职大学生，已经被拖欠了一个多月拖欠债务的情形可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理，如果当事人要提起诉讼，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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