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没有签署离职合同雇主是否有义务支付工资

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2024-05-26 15:35

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导读：没有签署离职合同雇主是有义务支付工资，只要劳动者与用人单位之间建立劳动关系，且有付出劳动成果和时间是需要支付相对应工资的。离职流程一般要三十天的时间。

　　一、没有签署离职合同雇主是否有义务支付工资

　　没有签署离职合同雇主是有义务支付工资。但是，这并不意味着雇主可以随意拖欠或拒绝支付工资。在某些情况下，雇主可能会在未签署离职合同的情况下支付工资。例如，如果雇主与员工之间存在口头协议或合同条款，规定在员工离职前支付工资，那么雇主通常会按照协议或合同条款支付工资。

　　此外，如果雇主与员工之间存在劳动关系，并且员工符合劳动法规定的条件，那么雇主可能需要支付工资。例如，如果员工在离职前完成了工作，并且雇主未能按照协议或合同条款支付工资，那么员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

　　离职流程一般要30天，只要是正式员工的话，而如果是试用期的员工，他的离职正常程序是三天，但是不排除有的公司，他的离职的一个流程处理比较快，往往不需要三天。

　　法律快车提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　离职补偿工资包括的费用是经济补偿金与保险补助。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。双方协商不一致的，可以向劳动军申请仲裁。

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