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有哪些认定事实劳动关系的方法？认定事实劳动关系要符合下列条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；3、存在劳动事实；4、劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动关系的认定方法
当用人单位否认与劳动者存在劳动关系的时候，劳动者可以利用以上三种劳动关系的认定方法来认定双方的劳动关
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应确立为劳动关系还是加工承揽
导读：加工承揽合同是指承揽方按照定作方提出的要求完成一定的工作定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约
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处理争议劳动关系的方法有哪些？处理劳动关系争议的方法：用人单位与劳动者可以协商进行处理；协商不成的，可以申请调解；可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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