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是否必须签订劳动合同以建立劳动关系

法律快车官方整理

2024-05-19 12:35

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导读：建立劳动关系必须签订劳动合同。在司法实践的过程中，劳动合同的内容一般包括当事人的基本信息、工作内容地点以及劳动报酬等。订立劳动合同一般要遵循合法原则、协商一致原则等。

　　一、是否必须签订劳动合同以建立劳动关系

　　是的，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、基于什么原则签订劳动合同才是合法的

　　法律快车提醒您，订立劳动合同要遵循的原则是：

　　1.合法原则，订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定；

　　2.平等自愿原则；

　　3.协商一致原则，合同应是双方当事人真实意思表示，且是协商一致的结果；

　　4.诚实信用原则。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　三、劳动合同内容有哪些

　　《劳动合同法》第十七条

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十条

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

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