一、辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
员工被公司辞退是否有权获得补偿,取决于辞退的原因和条件。
依据《劳动合同法》第四十七条,无故辞退员工的公司需支付经济补偿,包括基于工作年限的补偿标准,以及对于高收入员工的补偿上限规定。
月工资高于地区平均工资三倍的员工,补偿以三倍地区平均工资计算,但最多不超过十二年。
此外,劳动合同解除前十二个月的平均工资为补偿计算基准。
二、支付经济补偿金的情形
《劳动合同法》明确了23种需要支付经济补偿金的情况,包括11种劳动者解除劳动合同的情形和12种用人单位解除或终止劳动合同的情形。
劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同的,如未提供约定的劳动条件、未按时支付工资、未缴纳社保等,均可获得经济补偿。
而用人单位因经营调整、员工病后不能胜任工作等原因解除劳动合同,亦需支付补偿。
三、合法辞退员工的责任追究
用人单位在辞退员工时需说明原因,特别是涉及违法行为或违反工作纪律的严重情形,需从严追究法律责任。
对于违法辞退行为,用人单位应基于具体情况,合法合规地处理,确保双方权益。