哪些情况下用人单位无需向劳动者赔偿补偿金
用人单位解除劳动合同无需向劳动者赔偿补偿金的情形包括有劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反了用人单位的规章制度等。
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工厂倒闭应当按照哪些标准赔偿劳动者
工厂倒闭应当向劳动者支付一定金额的经济补偿金，经济补偿金补偿标准按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付；员工工作年限在六个月以上不满一年的，按一年算。
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合同到期后如何追讨经济补偿
合同到期后可以直接找公司追讨经济补偿，如果是公司不给的，则可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来索要，具体的经济补偿是根据劳动者的在岗年限来进行确定。
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干了两年公司倒闭赔偿金是多少
干了两年公司倒闭，赔偿金按两个月的工资数来计算。我国法律明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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仲裁经济补偿金如何计算的
仲裁经济补偿金的计算方式是按劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的按照半个月工资发放。经济补偿金仲裁时效是一年，自权利人知道或者应当知道之日起计算。
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试用期解雇的经济补偿金标准
核心内容：试用期解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。具体案情：2000年7月4日，马某被A公司录用为电...
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非法辞退可要求经济补偿
核心内容：因为劳动法虽然赋予了劳动者这一弱势方提前30天通知解约的权利，但是并没有赋予用人单位这一权利，对于用人单位来说，根据《劳动法》第二十六条第一款规定,有法定情形之一的，用人单位可以解除劳动...
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外企公司解除劳动合同无需事先通知
核心内容：公司须事先对员工进行培训或调整其工作岗位，只有在经过培训或调整工作岗位后仍不胜任工作的情形下，公司才能解除劳动合同，但是应提前30日通知劳动者本人。具体案情：某外商独资企业经由...
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经济补偿金纠纷案例
核心内容：在现实中，劳务派遣单位与劳动者应该明确合同的期限，同时，用工单位与劳务派遣单位也应当明确被派遣劳动者的工资以及工作期限。在劳务派遣单位与劳动者解除合同时，应及时通知用工单位和劳动者，...
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