如何应对员工不认可解聘决定的问题
应对员工不认可解聘决定的问题，可以通过与员工协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动争议调解组织申请调解等方法解决。通过劳动仲裁解决此争议的，时效期间为一年。
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能否解雇合同期满的女工因怀孕
合同期满不能解雇怀孕女工。女员工怀孕被辞退的，法律规定用人单位需要按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金，还需要向女职工支付生育津贴、生育费用，如果用人单位为女员工缴纳生育保险的，则由生育保险基金支付即可。
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怀孕期间用人单位是否可以解除孕妇的聘用
劳动者怀孕期间用人单位一般不能与之解除劳动合同，否则需要依法向劳动者支付赔偿金。在司法实践当中，赔偿金的数额为经济补偿金数额的两倍。怀孕女职工被非法辞退可以在一年内申请劳动仲裁进行维权。
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劳动合同补签和倒签法律后果区别
核心内容：用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写?是写进单位的时间，还是写签订劳动合同的时间?赵先生打的这场官司，或许能给你点启示。具体案情2011年2月1日，赵先生应聘至某职业学院担任水电...
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解除劳动合同非事实不能拿经济补偿金
核心内容：劳动者和用人单位都有权在法律规定的条件下，按规定向对方提出解除劳动合同的请求，因用人单位的原因迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当按规定向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。职工...
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法定顺延期间劳动合同无须再续签
核心内容：劳动合同到期，可以终止。但是对于一些具有特殊情形的劳动者，即使劳动合同到期届满也不能终止。《劳动合同法》对部分特殊劳动者予以特别保护，并且为了维护劳动关系稳定，相关法律法规基于对劳动...
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一起被辞争议打两场官司
核心内容：如果是无固定期限劳动合同，公司提出的劳动合同到期终止显然是违法解除的行为;反之，如果确认只是签订了试用期劳动合同则可以视为合法终止。夏先生2004年12月进入上海一家美资公司从事在华投资...
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离退休人员聘用合同争议
核心内容：离退休人员可以成为劳动法上合法的用工主体，其与用人单位签订的聘用合同属于劳动合同。只不过由于离退休人员的自身特点，决定了它属于一种较为特殊的劳动合同，即离退休人员往往凭借一技之长，与...
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合并单位解除聘用合同争议
核心内容：根据事业单位聘用制的规定，由个人向聘用单位提出要求解除、终止聘用合同时，聘用单位无需承担经济补偿金的责任。案情原由申请人薛某(以下简称A)因所在单位合并后未对其进行安置，在解除聘...
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