劳动保险包括什么

　　我们在公司工作的话，往往都需要购买保险。一般来说，劳动保险包括我们的工伤保险、失业保险、医疗保险等一些保险，那么对于这些保险来说，应该如何购买呢？接下来由法律快车小编为大家带来劳动保险包括什么的详细知识，希望帮助到大家。

　　一、劳动保险包括什么

　　劳动保险主要包含养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险、生育保险。

　　劳动保险金是指施工企业为职工和离退休人员建立社会保障的专项费用。这是一种专项费用，使用范围包括：按规定支付离退休职工和下岗职工的各项补贴，含提取离退休职工的的各项费用；职工退职金、六个月以上的病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费；还包括企业按规定为职工交纳给社会统筹部门的职工养老保险、工伤保险费、待业保险、生育保险和工程意外伤害保险费，职工培训等，以及按规定应在劳保费用中开支的其它费用。

　　二、社会保险缴费比例是多少

　　养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

　　医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；

　　失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

　　工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，个人无需缴纳；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

　　生育保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳。

　　其中养老保险金由基础养老金和个人账户养老金组成，领取公式如下：

　　养老保险金=基础养老金+个人账户养老金；

　　基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% ；

　　本人指数化月平均缴费工资=参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资×本人平均月缴费工资指数（计算本人平均月缴费工资指数时包括视同缴费年限的缴费工资指数）

　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

　　病退人员的基础养老金应该怎么计算呢？我们一起来看看关于这一问题的计算公式是什么吧，病退人员的基础养老金=上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金）*（1-提前年限*2%）

　　三、社会保险缴纳的好处

　　社会保险，简称“社保”， 是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。

　　一般来说，社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。

　　从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。-切国家的社会保险制度，不论其是否完善， 都具有强制性、社会性和福利性这三个特点。社会保险的保障对象是全体劳动者， 资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费，政府给予资助。依法享受社会保险是劳动者的基本权利。

　　按照我国劳动法的规定，社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险由公司和个人按照不同比例共同承担保费，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不需要缴纳。目前生育保险已经并入医疗保险，也就是我们原来说的“五险”， 现在统-为“四险”

　　以上是法律快车小编为大家整理的关于劳动保险包括什么的相关知识，如果公司存在没有购买社保的行为，我们可以向当地的劳动主管部门进行举报。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。