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劳动合同解除后公司未缴纳五险一金如何处理

法律快车官方整理
2024-01-04 05:46
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导读：劳动合同解除后公司未缴纳五险一金的处理方式是要求单位补缴在职期间的社保、索要经济补偿等。五险一金可以自己续交，也可以直接向相关机构申请社会保险登记。

　　一、劳动合同解除后公司未缴纳五险一金如何处理

　　1.补交存在劳动关系期间的社保。

　　2.支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。

　　3.没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。

　　4.向相关部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　二、劳动合同解除后公司未缴纳五险一金怎么自己续交

　　离职后五险一金自己续交的方式有：

　　1.向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；

　　2.向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

　　法律规定，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　三、劳动合同解除后公司未缴纳五险一金需要什么证据

　　法律快车提醒您，劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带的证据有：

　　1.双方签订的劳动合同；

　　2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

　　3.用人单位为劳动者未缴纳各项社会保险费的证明；

　　4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　6.用人单位盖章的考勤记录；

　　7.其他劳动者的证言等。

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