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试用期要交社保吗，社保费用要多少

法律快车官方整理

2020-10-01 19:30

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　　用人单位与劳动者之间存在的劳动关系，建立在双方签订劳动合同的基础上，当劳动者初初开始工作时，用人单位都会约定一个试用期。那么试用期要交社保吗，社保费用要多少？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。

　　一、试用期要交社保吗，社保费用要多少

　　企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说企业在员工入职即日起30日之内应该为员工缴纳企业社保。

　　在试用期内，员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。

　　二、试用期不给交社保，转正员工才交该如何处理

　　现在很多企业都是口头约定试用期，不缴纳社会保险，因为一些的工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。但是如果员工在试用期间工作发生工伤的这些费用就由企业承担了，所以企业还是按照法律规定，从员工入职起就为员工缴纳社保比较好。