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生育保险的好处

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2019-02-11 02:24

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　　目前广州职场上的性别歧视仍然存在，甚至在一些单位还比较严重。很多企业说，招来女员工，过两三年就要结婚生仔，单位工作安排不便，还要支出各种费用。其实，政府举办的社会保险中，就有专门的一个险种———生育保险，帮助企业减轻这方面成本，鼓励企业大胆聘用女员工。结合实际案例，羊城晚报记者采访了广州市人力资源社会保障局工伤和生育保险处处长陈泰才，请他为用人单位答疑解惑。

　　聘用女员工单位生育成本大？

　　典型咨询：广州一家新成立的贸易公司准备招聘数十名外语人才，来应聘的绝大多数都是女大学生，而且多数都很优秀。公司负责人虽然很欣赏这些女大学生，但又下不了决心，原因很简单：一下子招来这么多年轻女员工，到时差不多同一时间结婚生仔，公司岂不是一段时间又无人又“赔钱”？

　　权威释疑：生育保险的好处，算一下账就能明白。职工只要在广州统筹区参保累计满一年，就可以享受到生育保险待遇。这些待遇包括四项：一是产假工资（即生育津贴），产假期间工资照发。二是生育医疗费。属于生育保险《三大目录》范围内的生育医疗费，由生育保险基金直接与定点医院结算。三是一次性分娩营养补助费，顺产的按上年度市属企业职工月平均工资的25%计发，难产或多胞胎按50%计发。四是男配偶假期工资，符合有关政策可休10天看护假，并发给假期工资。

　　广州市这4项生育保险待遇，近3年来达到了人均1.6万元，都是由生育保险基金支付的。所以，有了生育保险这个强大保障，上述公司负责人完全可以减少相关顾虑。

　　享受生育保险待遇麻烦？

　　典型咨询：陈小姐在天河北路一高档写字楼上班，公司为其参加了各种保险。听说有生育保险待遇，她很高兴，但又担心享受待遇会很麻烦。

　　权威释疑：享受生育保险待遇不麻烦，手续简便，程序通畅。只要职工参保满一年，符合计划生育规定都可享受生育保险待遇。相关女职工由所在单位到社保经办机构办理《广州市职工生育保险就医确认凭证》，凭《凭证》就可到定点医院作产前检查和就医，属于生育保险《三大目录》范围内的生育医疗费，由生育保险基金记账报销。

　　此外，女职工生完小孩后，再提供相关资料和定点医院诊断证明，就可以办理和享受产假工资等生育医疗费以外的其他生育保险待遇了。

　　生育保险参保贵不贵？

　　典型咨询：生育保险好是好，会不会单位缴的费用很高？广州天河区一家企业有员工200多人，公司人力资源专员说，知道生育保险的好处，但担心缴费太高，企业承受不了。

　　权威释疑：这种担心完全不必要。生育保险按本单位上年度全部在职职工工资总额的0.85%缴纳，是五大社保险种（养老、医疗、工伤、失业、生育）中缴费最低的一个险种。

　　假设这家公司上年度在职职工月平均工资为2800元，每人月缴费为23.8元，年缴费为285.6元，200人的单位每年只需缴费5.7万元。如果该单位每年有4名女职工生育，每人平均生育保险待遇为1.6万元，就可领到6.4万元，超过了单位年缴费总额。

　　为何男员工也要参保缴费？

　　典型咨询：有用人单位提出疑问，为什么男性员工也要参保缴费。一家IT企业老板说，虽然公司里95%都是男性员工，但社保机构要求都要参加生育保险，这是否合理？

　　权威释疑：在众多职工享受到生育保险好处的同时还要明白，参加社会保险既是权利又是义务。一个成熟的社会需要生育保险，它能均衡用人单位的生育成本，使生育的女职工获得基本的生活保障，保证新生婴儿健康，为整个社会劳动力素质的提高提供物质基础。这是社会的共同利益，也就要由个人、单位、国家共同负担。

　　如果只有年轻的女职工参保，男职工、已生育的女职工都不参保，按每人每年只缴200多元，又怎样付得起广州生育保险人均1.6万元的巨额费用呢？所以，生育保险具有强制性，全部职工都应积极参加生育保险，按照“风险分担、互助合作、所得再分配”的社保基本原理，由社会保险机构按照国家的法令，将参加社会保险的单位和个人的缴费形成社会保险基金，实现社会统筹、互助共济。

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